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2023年重庆市重庆市南岸区鸡冠石镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者彬彬最近在为社区中的触法青少年提供社会融入的服务。其督导周某一直关注和跟进彬彬的服务进度和服务状况。彬彬需要定期向周某汇报自己的工作进展和服务对象的状况。根据社会工作督导的类型划分,彬彬与督导之间的关系属于()。
A.师徒式督导
B.咨询式督导
C.管理式督导
D.训练式督导
【答案】:C
【解析】本题主要考查对社会工作督导类型的理解和判断。社会工作督导类型主要分为师徒式督导、咨询式督导、管理式督导和训练式督导。师徒式督导中督导者扮演师傅角色,提供教育训练,被督导者自行承担更多责任;咨询式督导中督导者纯粹扮演咨询角色,被督导者自己决策并承担责任;训练式督导强调的是对被督导者进行训练和培养;而管理式督导下,督导者是被督导者的上级或主管,负责监督和管理工作进度、服务质量等,被督导者需定期汇报工作。在本题中,督导周某一直关注和跟进彬彬的服务进度和服务状况,且彬彬需要定期向周某汇报自己的工作进展和服务对象的状况,这符合管理式督导的特征,即督导承担更多行政管理责任,被督导者需定期汇报工作情况。所以本题正确答案是C。
2、社会工作者小刘为老年人开设了园艺小组,旨在加强老年人之间的沟通交流,增强老年人的自信心。在第四节小组讨论时,王爷爷和孙奶奶因种植月季花的方法不同而产生了严重争吵,两人都希望小刘支持自己。这时,小刘适宜的做法是()。
A.保持沉默不回应.要王爷爷和孙奶奶自己处理争执
B.保持中立和分析各种种植月季花方法的优点和不足
C.与王爷爷和孙奶奶澄清冲突本质。让组员表决支持哪一方
D.婉转地指出王爷爷和孙奶奶的不对之处.并马上结束该小组
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者在小组冲突情境中的适宜做法。解题的关键在于明确社会工作者在小组活动中的角色定位和处理冲突的原则。选项A中,社会工作者保持沉默不回应,让王爷爷和孙奶奶自己处理争执。这种做法忽视了社会工作者在小组中的引导和协调作用,可能导致冲突进一步升级,不利于小组的和谐发展,所以该选项不合适。选项B,社会工作者保持中立并分析各种种植月季花方法的优点和不足。这一做法既体现了中立客观的态度,避免偏袒任何一方,又能通过分析让双方更理性地看待不同的种植方法,有助于化解矛盾,促进双方的理解和沟通,符合社会工作者在处理冲突时的要求,因此该选项正确。选项C,与王爷爷和孙奶奶澄清冲突本质后让组员表决支持哪一方。这种方式可能会将个人矛盾扩大到整个小组,引发更多人的参与和对立,不利于问题的解决,甚至可能破坏小组的团结氛围,所以该选项不正确。选项D,婉转地指出王爷爷和孙奶奶的不对之处并马上结束该小组。这种做法过于简单粗暴,没有真正解决双方的冲突,还可能让两位老人感到被否定,同时结束小组也不利于小组目标的实现和其他组员的参与体验,所以该选项也不合适。综上,答案选B。
3、居民委员会的成员每届任期()年,其成员可以()
A.3,只能任一届
B.5,可以连任三届
C.5,可以连选连任
D.3,可以连选连任
【答案】:C
【解析】本题主要考查居民委员会成员任期及连选连任的相关知识。依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》,居民委员会每届任期五年,成员可以连选连任。选项A,任期3年以及只能任一届的说法错误,不符合现行法律规定。选项B,可以连任三届的表述不准确,法律并未限制连选连任的届数。选项D,任期3年的说法不正确。而选项C准确表述了居民委员会成员每届任期5年且可以连选连任,所以正确答案是C。通过本题可以看出,在备考公务员考试时,对于基层组织相关的法律法规要准确掌握,避免出现知识混淆。
4、某县劳动争议仲裁委员会聘任仲裁员,有关单位推荐了甲、乙、丙、丁四位候选人,有关情况如下。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,上述人员中,符合仲裁员条件的是()。
A.甲,该县人民法院文书
B.乙,某重点大学法学院助教
C.丙,从事工会工作满6年、具有法律知识的工会主席
D.丁,执业满2年、具有社会工作知识的知名律师
【答案】:C
【解析】本题主要考查对《劳动争议调解仲裁法》中仲裁员条件的理解。根据相关规定,劳动争议仲裁委员会的仲裁员应公道正派并符合下列条件之一:曾任审判员的;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;律师执业满三年的。选项A,甲是该县人民法院文书,并非曾任审判员,不符合仲裁员条件。选项B,乙是某重点大学法学院助教,题干未表明其具有中级以上职称,不符合仲裁员应具备的条件。选项C,丙从事工会工作满6年且具有法律知识,符合“具有法律知识、从事工会等专业工作满五年”这一条件,能够担任仲裁员。选项D,丁虽然是知名律师且具有社会工
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