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2025未签订劳动合同的员工是否可以要求工伤认定

合同编号：

签订地点：

鉴于甲乙双方就劳动关系及工伤认定相关事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特签订本协议，以资共同遵守。

第一条合同双方信息

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

经营范围：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

第二条劳动关系的确认

双方确认，乙方自年月日起与甲方建立劳动关系，乙方在甲方处从事岗位工作（以下简称“本岗位”）。

本劳动关系自用工之日起即告成立，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。

双方同意，劳动关系的确立不以书面劳动合同的签订为前提，劳动关系自用工之日起即告成立，乙方在劳动关系存续期间享有相关劳动权利和义务。

第三条工伤认定的前提条件

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

乙方在劳动关系存续期间，如因工作原因遭受事故伤害或者职业病的，甲方应当依照《工伤保险条例》的规定，及时为乙方申请工伤认定，并承担相应责任。

乙方在遭受工伤后，应当及时通知甲方，并提供相关医疗证明和事故经过说明，以便甲方为乙方办理工伤认定相关手续。

第四条未签订劳动合同的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

甲方应当自用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同，如因甲方原因导致未签订劳动合同的，甲方应当承担相应法律责任，包括但不限于支付双倍工资、赔偿乙方遭受的损失等。

乙方同样应当配合甲方完成劳动合同的签订工作，如因乙方原因导致未能及时签订劳动合同，甲方有权要求乙方承担相应责任。

第五条工伤认定的具体程序

乙方在工作期间发生工伤事故，应当立即向甲方报告，并提供相关证明材料。甲方应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如甲方未在规定时间内为乙方申请工伤认定，乙方或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤认定申请应当包括下列材料：

工伤认定申请表；

乙方的身份复印件；

与甲方存在劳动关系的证明材料；

医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书。

第六条工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》规定，乙方在工伤认定后，享有下列待遇：

医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等；

伤残待遇：根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等；

工亡待遇：如乙方因工死亡，其近亲属有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费，如因甲方未缴纳工伤保险费导致乙方无法享受工伤保险待遇的，甲方应当承担全部费用。

第七条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；如一方不服仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

本合同未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

特别说明：

本合同内容仅供参考，实际使用时请根据具体情况补充完善，并建议在专业律师的指导下进行。