XXXX集团公司学员代表在专题教育读书班上的交流发言范文.docxVIP

XXXX集团公司学员代表在专题教育读书班上的交流发言范文

Xx集团公司学员代表在专题教育读书班上的交流发言：筑牢作风建设根基，赋能企业高质量发展

相关决定，自全国“两会”结束至7月底，在内部开展深入贯彻相关规定精神学习教育，教育引导深入学习贯彻《相关规定》及其实施细则精神。按照公司工作安排，下面，我结合学习思考和工作实际，从“筑牢思想根基、锤炼实践本领、强化责任担当”三个方面，汇报交流对作风建设的认识与体会，不当之处请批评指正。

一、提高思想认识：深刻把握作风建设的时代内涵

（一）作风建设是发展的生命线，必须以高度自觉践行初心使命

“作风关系人心向背，关系发展全局。”相关规定作为新时代管理的重要举措，不仅是作风建设的“动员令”，更是对员工的“承诺书”。国有企业作为国民经济的“顶梁柱”，其作风建设绝非“内部事务”，而是关乎企业发展的重要检验。近年来，集团始终把相关规定落实作为重要工作，将其纳入主体责任清单，通过专题学习等形式，推动员工从“被动遵守”向“主动对标”转变。实践证明，只有把作风建设摆在重要高度，才能确保企业发展始终沿着正确方向前进，真正成为可信赖的依靠力量。

（二）作风建设是发展助推器，必须以优良生态激发企业活力

“良好的作风是企业发展的软实力，能营造风清气正的发展环境。”在市场竞争日趋激烈的今天，国企要实现“弯道超车”，既需技术、资金等“硬实力”，更需作风、纪律等“软实力”。某子公司曾因“文山会海”问题，导致中层干部XX%精力用于参会，核心技术攻关进度滞后。落实相关规定以来，该公司推行“会议瘦身”“文件提质”，将节省时间投入研发，仅一年就突破x项关键技术，市场份额提升x%。这充分印证：作风建设与企业发展同频共振，只有破除形式主义、官僚主义“桎梏”，才能释放创新创造活力，让有限资源真正服务于核心竞争力提升。

（三）作风建设是员工满意度的晴雨表，必须以群众路线筑牢发展根基

“风成于上，俗化于下。”企业员工的作风，直接影响员工的“获得感”。当前，部分干部中存在“三多三少”现象：“坐办公室听汇报多、下基层察实情少”“谈成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写多”“对上级负责多、为员工服务少”。例如，某项目部在员工食堂改造中，因未征求员工意见，导致新餐线不符合实际需求，引发不满。通过相关规定学习教育，集团推行“一线工作法”，要求班子成员每月至少x天驻点基层，建立“员工诉求直通车”，今年以来累计解决宿舍维修、薪酬福利等问题x件，员工满意度显著提升。这深刻说明：只有始终与员工想在一起、干在一起，才能凝聚起攻坚克难的磅礴力量。

二、运用系统思维：扎实推进“学查改”一体落地

作风建设既是“攻坚战”，更是“持久战”，必须坚持问题导向、系统施治，以“学”铸魂、以“查”破题、以“改”提质，确保取得实效。

（一）深化学习教育，筑牢思想“防火墙”

一是原原本本学纪律。将《相关规定》及其实施细则作为员工“必修课”，通过“集团中心组领学+部门专题学+个人自学”三级联动，推动学习从“入眼入耳”到“入脑入心”。今年以来，集团已开展专题学习x场，编印《相关学习手册》x余册，实现全员覆盖。二是对标先进学作风。组织观看《榜样》专题片，邀请老员工讲述“艰苦创业、廉洁奉公”故事，开展“作风建设大家谈”活动，让员工在思想碰撞中深化认识。三是结合案例学警示。选取违规行为、公车私用等典型案例，拍摄《警示录》微视频，用“身边事”教育“身边人”，今年二季度已有x名员工主动交代问题，形成强大震慑。