关于大学生就业难的调查报告.docxVIP

关于大学生就业难的调查报告

关于大学生就业难的调查报告1

当前高校大学毕业生就业难在我国劳动力市场上的表现日益严峻，既有高等教育擴招导致劳动力结构改变的客观原因，也有新生代大学生职业趋向不合理、职业观念不够端正、职业生涯规划意识淡薄的主观原因。大学生对自身的认识，对职业的选择标准和对职业规划的意识都存在较大问题，值得引起注意并剖析原因。

一、大学生就业难原因分析

1政府对大学生就业的引导不够

当前大学生对国家引导就业的一些政策了解不够，对具体政策不清楚，即使是了解，仍然还是选择考研、考公务员、进事业单位、进大型国企等“更有前途、更有保障”的领域；在地域选择上明显偏向于发达地区和大城市，不愿去老少边穷地区，不愿去乡镇。这说明政府对大学生就业引导政策的作用发挥不够：一是就业政策对大学生的吸引力不够；二是政策本身针对大学生的宣传不够；三是政府为大学生就业所做的服务不够。如目前大学生就业信息的主要来源是学校提供的就业信息，许多大学生认为“就业信息太少”，公共人力资源服务对大学生就业所提供的服务不够。

2高等教育扩招与劳动转型的磨合

当前一些高校毕业生在接受了系统的高等教育之后，已经不再满足于从事中职、高职学历所对应的岗位，转而追捧那些自认为与自身所学专业和学历相匹配的就业岗位，甚至抱定了宁缺毋滥的想法，不愿降低自身的择业标准，一窝蜂地瞄准“专业对口、工资体面、劳动轻松”的就业岗位，由此加剧了该专业学生就业的整体难度，尤其是文史哲、管理学等专业的本科毕业生受到影响明显。而众多的中低端应用型、技术型岗位却因为中职与高职教育人数的减少，招生生源质量的下降，“蓝领”收入与地位不如“白领”、工作比较辛苦且这些岗位需要一定的技术等原因，造成学生不愿意从事该类型岗位，以致这些单位出现了招工荒的现象。

3大学生职业趋向不合理

面对新形势，不少学生并未清醒地认识到我国的高等教育已经从昔日的“精英教育”向“大众教育”转变的事实格局，仍然抱着过去的传统观念，理所当然地认定大学生还是社会稀缺群体的错误观点，过于趋向薪酬高、地域佳、岗位提升快的工作，这种片面的择业取向造就了发达城市与欠发达地区劳动力市场供求严重失衡，这在北京、上海等特大型城市尤为明显。很多毕业生为了在就业竞争中脱颖而出，往往会降低自身的择业标准，去从事一些原本稍低学历即能胜任的岗位。而且，许多本科毕业生在接受了四年的系统理论教育后，面临着一个能力上的瓶颈，即动手能力不如专科生中专生，研究能力不如博士硕士生，这种“高不成，低不就”的现状，也制约了大学生们的就业选择面。既然已经“”的局面无法改变，他们只能退而求其次，转向“低就”，选择一些过去低一些学历层次学生从事的岗位。大学生职业趋向的不合理，造成了城市人才过剩而农村人才不足，东部人才过剩而西部人才不足，特大城市人才过剩而中小城市人才不足的情况。

4高校专业设置趋同现象严重导致供需失衡。

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，加上专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。另外，一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底系统性差，动手能力不强，难以应对用人单位对应聘者的各种要求，比如实际操作能力、适应工作环境变化的能力等。所以现在很多本科毕业生由于缺乏实际操作及动手能力，纷纷回炉去技校学技术，从而能更快适应工作岗位。

5企业用工制度极不合理导致大学生望而却步。

一些私营企业目光短浅心态浮躁，不仅不与员工签订劳动合同，更别说社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利了。为降低成本，在做满试用期以后就以各种理由不要毕业生，把大学生当廉价劳动力使用。所以大学生不愿意去私企就业也是理所当然。当然，好的私企大学生也是趋之若鹜的关键是企业能否留住人才，需要合理的用工制度和发展空间配套的。

二、加强大学生就业难的对策

1加强法律政策的支持和正确的舆论指导

一是限制高校无节制扩招，正确引导高校培养与社会需求挂钩，尤其是在教学资源配置方面，着力解决重点高校名校在大城市扎堆的现象，将教育资源向偏远城市、落后地区倾斜。二是继续加大对西部就业优惠政策，在工资待遇，安家落户方面予以扶持，尤其是人事、户籍方面的政策，形成以人才促发展，以发展引人才的机制；同时，对一些人口饱和的城市进行适当宏观调控，避免毕业生扎堆。三是社会舆论要摒弃传统观念，不要唯城市、唯大公司论，坚持“行行出状元”，引导大学生基层就业，创造环境，鼓励大学生自主创业。

2加强高校改革，优化人才培养，积极引导学生。

高校是为国家和社会培养和输送高素质人力资源的主要阵地，因此高等教育发展应以适应社会和市场发展的需要为导向。高校在专业开设、课程设置方面必须与社会及企业的需求相匹配，不能盲目培养人才，否则走出去的毕业生就会因缺乏市场需求而找