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2025年国家电网招聘之人力资源类题库1000道

第一部分单选题(800题)

1、河流水环境现状调查的范围,需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。

A.建设项目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流规模

【答案】:B

2、以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】:B

3、下列场所或设施中,噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有()。

A.农贸市场

B.地铁风亭

C.学校锅炉房

D.酒店配套冷却塔

【答案】:A

4、在安全生产责任制中,下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务()。

A.企业法定代表人

B.工人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】:B

5、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差?()

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统

【答案】:D

6、从管理学的角度看,激励就是指激发人的()。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为

【答案】:B

7、通用水泥基本组成不包括()。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏

【答案】:C

8、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是()

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同

【答案】:C

9、若居民收入增加,居民消费额也增加,则居民收入和居民消费额之间()。

A.无相关

B.存在正相关

C.存在负相关

D.无法判断是否相关

【答案】:B

10、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的()。

A.政治与法律环境

B.技术环境

C.经济环境

D.社会与文化环境

【答案】:D

11、管理中最重要的问题是()。

A.培养人才,为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源,完成组织目标

C.有效地激励人,挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力,提高经济效益

【答案】:B

12、薪酬管理的基本原则不包括()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

【答案】:C

13、已知AB边的坐标方位角为αAB,属于第Ⅲ象限,则对应的象限角R是()。

A.αA

B.αAB-180°

C.360°-αAB

D.180°-αAB

【答案】:B

14、对于二级生态环境评价项目,位于一般区域,项目工程占地(水域)范围一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km

【答案】:B

15、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是()

A.系统性

B.边缘性

C.层次性

D.立体性

【答案】:B

16、从决策的基本属性来看,决策是()。

A.不以人的意志为转移的活动

B.以人的意志为转移的活动

C.客观规律的真实描述

D.客观规律的真实反映

【答案】:B

17、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.河流水质要求

B.评价等级

C.河流规模

D.污染物排放量

【答案】:B

18、1~5年的人力资源规划称为()。

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.组织规划

【答案】:A

19、沙盘推演测评法适于测评和选拔()。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监

【答案】:D

20、与外部EAP相比,内部EAP更加()。

A.效果明显

B.节省成本

C.具有专业性

D.容易获得信任

【答案】:B

21、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的()

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【答案】:A

22、最广泛流行的工资理论是()。

A.均衡价格工资理论

B.集体谈判工资理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

【答案】:D

23、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目,应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响,大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】:B

24、企业集团的()组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。

A.环状持股型

B.层层控股型

C.资金借

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