2023年陕西省安康市岚皋县铁炉乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2023年陕西省安康市岚皋县铁炉乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在处理冲突的过程中，社会工作者的角色不仅是充当工作者、辅导者，而且还应是（）。

A.领导者

B.使能者

C.决策者

D.调解人

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者在处理冲突过程中的角色定位。在处理冲突时，社会工作者需要发挥多种角色职能。逐一分析各选项，领导者通常具有掌控全局、发号施令等特点，在冲突处理中社会工作者并非处于领导地位来主导一切，所以A选项不符合。使能者主要是协助服务对象发挥自身潜能，这与处理冲突时所需的特定角色功能不直接相关，B选项不正确。决策者是进行决策的人，而社会工作者并不负责对冲突事件做出最终决定，C选项也不合适。调解人专门负责协调争端、缓解矛盾，这与社会工作者在处理冲突时调和各方关系、解决矛盾的工作内容相契合。因此，本题正确答案为D选项，即社会工作者在处理冲突过程中不仅是工作者、辅导者，还应是调解人。

2、根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是()。

A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同

B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

【答案】：D

【解析】本题考查《劳动合同法》中关于当事人订立无固定期限劳动合同的相关规定。选项A，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，所以赵某与应聘公司协商一致订立无固定期限劳动合同的做法是符合法律规定的。选项B，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，钱某在某公司连续工作满十年后与该公司签订无固定期限劳动合同，此做法正确。选项C，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，孙某在国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年，该企业改制重新订立劳动合同时与其订立无固定期限劳动合同，符合规定。选项D，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与其签订无固定期限劳动合同，这一做法违反了法律规定。综上，本题答案选D。

3、协助服务对象适应新工作和新生活，顺利度过军地转化的过渡期属于（）的内容。

A.军转复退军人安置社会工作

B.烈士褒扬社会工作

C.军供社会工作

D.军休社会工作

【答案】：A

【解析】本题考查不同类型军人社会工作内容的区分。军转复退军人安置社会工作主要是协助军转复退军人实现角色的转变，适应新的工作和生活环境，顺利度过从军队到地方的转化过渡期。这一工作聚焦于帮助他们解决在安置过程中遇到的各种问题，促进其社会融入。烈士褒扬社会工作主要是对烈士及家属进行褒扬和缅怀，弘扬烈士精神，做好烈属的精神抚慰等工作，与协助适应新工作生活无关。军供社会工作主要是在军供保障工作中，为过往部队官兵及家属提供服务，重点在于保障军供期间的各类需求。军休社会工作则是为军队离退休干部提供服务，关注他们的晚年生活、心理调适等方面。综上所述，协助服务对象适应新工作和新生活，顺利度过军地转化的过渡期属于军转复退军人安置社会工作的内容，本题正确答案是A。

4、社区全体居民实行自我管理、自我教育、自我服务，这体现了居民委员会的（）。

A.基层性

B.群众性

C.自治性

D.广泛性

【答案】：C

【解析】本题主要考查居民委员会的性质特点。居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。A选项，基层性强调居民委员会处于基层的位置，是最基础的组织层面，但这与题干中所强调的“自我管理、自我教育、自我服务”的核心特征不直接相关，所以A选项不符合题意。B选项，群众性侧重于体现居民委员会是由广大群众组成，代表群众利益，但这并非题干所描述内容的关键体现，故B选项不正确。C选项，自治性准确契合了题干中“自我管理、自我教育、自我服务”的表述。居民委员会的自治，意味着居民能够自主地管理社区事务、开展自我教育并为自身提供服务，充分体现了其自治的性质，所以C选项正确。D选项，广泛性通常用于描述涵盖范围广、涉及面大等，与题干中关于居民委员会的核心性质表述不相符，因此D选项也不正确。综上，答案选C。

5、有些父母与青春期孩子沟通时不会表达自己的感受，为了提升父母与“青春期”孩子有效沟通的能力。社会工作者小秦拟依据“父母效能训练模式”辅