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2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A

卷附答案

单选题（共30题）

1、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）

A.封闭式的系统理论

B.开放系统理论

C.以人为本的理论

D.权变管理理论

【答案】C

2、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为

【答案】B

3、测评小组的成员不包括（）。

A.人力资源管理人员

B.高层管理人员

C.招聘岗位员工代表

D.招聘岗位所在部门的主管

【答案】C

4、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高质量人才

B.促进团结、消除矛盾

C.培养员工的忠诚度

D.激励员工、鼓舞士气

【答案】A

5、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。

A.人们在生产关系中所处的地位

B.对生产资料的占有关系

C.在生产方式中所起的作用

D.领取社会财富的方式、数量

【答案】B

6、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.文献法

D.头脑风暴法

【答案】B

7、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是

（）。

A.连续强化

B.间隙强化

C.正强化

D.负强化

【答案】C

8、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，

意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.减少80元

D.减少50元

【答案】B

9、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级

【答案】A

10、假设检验主要是对（）进行检验。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布

【答案】A

11、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】B

12、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。

A.服从

B.屈从

C.认同

D.内化

【答案】D

13、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换

手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性

【答案】D

14、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评

价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛

选出应调查的有关参数。

A.工作重点和评价范围

B.工作重点和调查范围

C.工作等级和评价范围

D.工作等级和调查范围

【答案】D

15、人脑对客观事物综合整体的反映是（）

A.感觉

B.知觉

C.社会知觉

D.自我知觉

【答案】B

16、人的行为特点具有（）

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性

【答案】B

17、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有

（）。

A.指向性

B.间接性

C.直接性

D.坚持性

【答案】A

18、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B.劳动者主张权利之日

C.劳动关系终止之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

【答案】A

19、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

【答案】A

20、被誉为管理心理学之父的是（）

A.梅奥

B.莱维特

C.维卡

D.斯克伯兹

【答案】B

21、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。

A.建设项目工程规模

B.受纳水域的水质要求

C.污水水质的复杂程度

D.项目所在地环境特征

【答案】B

22、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义

务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

【答案】B

23、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）

A.上级评价

B.同级评价