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2025年人社局法律测试题及答案

本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

2025年人社局法律测试题及答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多久内应当与劳动者订立书面劳动合同？

A.10日

B.15日

C.一个月

D.三个月

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

2.劳动者在试用期内享有的权利不包括以下哪项？

A.了解工作内容和职责

B.获得必要的培训

C.享受同工同酬

D.提前三日通知解除劳动合同

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内享有本法规定的劳动保护、劳动条件等权利。但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期不享受同工同酬。

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，只有A项符合题意。

4.社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？

A.职工个人

B.用人单位

C.职工和用人单位共同

D.国家财政

答案：C

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5.失业保险金的标准，由哪个部门确定？

A.国务院

B.省级人民政府

C.县级人民政府

D.乡镇人民政府

答案：B

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

6.工伤认定的申请时效是多久？

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

答案：C

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？

A.用人单位和职工代表

B.用人单位代表和职工代表

C.用人单位代表、职工代表和劳动行政部门代表

D.劳动行政部门代表和职工代表

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

9.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未及时足额支付劳动报酬的；（四）未依法为劳动者缴