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2023年陕西省咸阳市秦都区吴家堡街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、李大爷为特困供养人员,被安置在养老院集中供养。某日,李大爷听说还有住房救助政策,便准备申请。根据《社会救助暂行办法》,关于李大爷住房救助申请的说法,正确的是()。

A.李大爷符合公共租赁住房申请条件

B.李大爷符合领取住房租赁补贴条件

C.李大爷符合领取农村危房改造补贴条件

D.李大爷不符合住房救助申请条件

【答案】:D

【解析】本题主要考查对住房救助申请条件的理解以及结合具体案例进行判断的能力。依据《社会救助暂行办法》,住房救助是为了帮助住房困难的最低生活保障家庭、分散供养的特困人员等解决住房问题。在本题中,李大爷属于特困供养人员,但他已被安置在养老院集中供养。这意味着他的居住问题已经通过集中供养的方式得到了解决,并不处于住房困难的状态。接下来分析各个选项:A选项,公共租赁住房是提供给符合条件的住房困难家庭的,李大爷已解决居住问题,不符合申请条件;B选项,住房租赁补贴同样是针对住房困难需要租赁住房的家庭,李大爷情况不符;C选项,农村危房改造补贴是用于改造农村危房的,李大爷在养老院居住,不存在危房改造需求;而D选项,由于李大爷不存在住房困难,所以他不符合住房救助申请条件,该选项正确。综上,答案选D。

2、某公司正在审核四位女职工的产假申请。她们的情况如下:甲计划内正常生产;乙生产时难产,经抢救母子平安;丙喜得双胞胎;丁怀孕3个月时不慎流产。根据《女职工劳动保护规定》,下列关于四位女职工产假的说法,正确的是()。

A.甲可享受90天产假

B.乙可享受100天产假

C.丙可享受110天产假

D.丁不得享受产假

【答案】:A

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护规定》中女职工产假相关规定的理解与应用。依据相关规定,女职工生育享受不少于90天的产假,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。对于甲,计划内正常生产,可享受不少于90天产假,A选项表述符合规定;乙生产时难产,应享受90+15=105天产假,B选项中说乙可享受100天产假错误;丙喜得双胞胎,应享受90+15×2=120天产假,C选项中说丙可享受110天产假错误;丁怀孕3个月时不慎流产,可享受15天产假,D选项说丁不得享受产假错误。所以本题正确答案是A。

3、小王和老板由于薪酬的问题向当地法院提出诉讼,不久便宣判,可是小王对此结果并不满意,便向当地的政府信访部门提出申请,要求处理纠纷,对于小王的做法,信访部门应该()。

A.无条件受理

B.因为已经由当地法院宣判,所以应该将此申请转到上级的信访部门处理

C.不受理,但应转到有关政法机关处理

D.由信访工作人员进行调解

【答案】:C

【解析】该题考查信访部门对于特定纠纷申请的处理方式。在本题中,小王和老板的薪酬纠纷已经过当地法院宣判,这表明该纠纷已经进入了司法程序并得出了结果。依据相关规定,对于已经经过司法程序处理的事项,信访部门通常不会直接受理。信访部门的主要职责是处理群众的信访诉求,但对于已经由司法机关处理的案件,应遵循司法优先原则。所以信访部门不受理小王的申请是正确的做法。同时,由于该纠纷涉及政法领域,信访部门应将此申请转到有关政法机关处理,让更专业的部门对该已宣判案件进行后续的调查与处理,以确保纠纷得到妥善解决。因此,本题答案选C。

4、为调整劳动关系,我国颁布了《劳动法》,不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是()。

A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视

B.妇女享有与男子平等的就业权利

C.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

D.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用工基本要求的理解。《劳动法》的目的是调整劳动关系,保障劳动者合法权益。选项A,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视,这体现了就业公平的原则,是《劳动法》所明确规定的,旨在营造平等的就业环境。选项B,妇女享有与男子平等的就业权利,这保障了女性在就业领域的合法权益,维护了性别平等,也是《劳动法》的重要内容。选项C,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,这是对未成年人的保护,因为未满16周岁的人身心发育尚未成熟,过早参加工作可能会对其身心健康造成不良影响,这是《劳动法》明确禁止的行为。而选项D,禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人表述错误。实际上,16周岁以上不满18周岁的未成年人,如果以自己的劳动收入为主要生活来源的,可视为完全民事行为能力人,是可以被用人单位合法招用的。所以不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是D选项。

5、为了让学生适应社会的剧烈变迁而开展

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