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党群干事岗位考核表

姓名

部门

考核期间

考核指标

指标说明

权重

评分

工作业绩65%

党群会务管理工作效果

多经会议筹备工作周到细致，会议纪要整理发放及时，没有差错、疏漏910分；工作比较全面，没有重要差错、疏漏68分；工作不够周全，需要领导提醒和更改35分；工作有重大差错、疏漏，影响会议召开02分

10%

精神文明建设工作效果

能够结合项目施工特点，有计划开展形式多样的精神文明建设活动，效果明显910分；精神文明建设活动有一定针对性，组织思想连贯，有较明显效果68分；形式单一，断断续续，效果不明显35分；流于形式，几乎无效果02分

12%

文娱活动工作效果

能够结合现场员工心理特点，有计划开展形式多样的文体活动，效果明显910分；文体活动有一定针对性，组织较好，参加人评价不错68分；形式单一，对现场员工缺乏吸引力35分；几乎不开展活动，02分

10%

现场党的建设

现场党组织机构健全，覆盖面广，贯彻各项制度不间断，作用明显910分；组织机构健全，功能发挥正常，各项制度偶尔间断68分；组织存在空白区，各项制度经常间断，作用不明显35分；党组织建设停顿，几乎没有发挥作用02分

15%

救助工作完成情况

解决现场员工困难，及时、准确发放困难补助10分；每出现一次延误、差错扣2分，扣完为止。

10%

现场信访工作

接待热情、记录全面，及时联系对口部门，监督检查处理结果，没有延误、遗漏10分；每延误、遗漏一次扣2分，造成不良后果每次扣4分，扣完为止

8%

工作态度15%

出勤率

日常工作准时出勤，并能够根据工作需要加班10分；无故迟到、早退一次扣1分；无故旷工一次扣3分；扣完为止。

5%

敬业精神

总是能够努力工作，有进取心，工作认真负责9～10分；有一定进取心，能完成所分配的工作6～8分，工作比较被动3～5分；对公司漠不关心，缺乏进取精神0～2分

5%

团队精神

积极与同事合作，相互支持，发挥各自特长9～10分；能容纳不同观点，能够与同事合作6～8分；被动协作，苛求同事，影响工作3～5分；协作意识淡薄，独断专行0～2分

5%

工作能力

20%

计划组织能力

极强的计划组织能力，善于根据工作要求合理配置资源9～10分；能够进行合理的计划组织6～8分；制定计划和组织实施有难度3～5分；做事无计划，缺乏组织能力0～2分

10%

沟通能力

善于倾听，具有出色的语言、文字表达技巧9～10分；能够倾听，语言文字表达比较准确6～8分；，语言文字尚能表达清楚意图，3～5分；语言、文字表达含糊，意图不清0～2分

5%

解决问题能力

能迅速把握复杂情况，发现问题关键，找到解决办法9～10分；能较快理解问题并把握关键，找到解决办法6～8分；发生问题后能够解决，但有时抓不住关键3～5分；遇到问题，束手无策0～2分

5%

综合得分

考核档次

考核人对该员工的总体评价：

被评估者签字：考核人签字：日期：

每项评分范围为每项评分范围为1~10分，不允许打小数。

综合得分=∑单项指标得分×权重。