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2023年陕西省咸阳市永寿县渡马乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝

B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服

C.职工丙在某服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服

D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服

【答案】:B

【解析】本题考查对劳动争议概念的理解,关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中,职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴,是企业应承担的义务,该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷,所以属于劳动争议。选项B里,职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门,并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为,该争议属于行政争议,而不是劳动争议,所以选项B不属于劳动争议。选项C中,职工丙在服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议,加班费是劳动者应得的劳动报酬,企业不按规定支付属于违反劳动义务,该争议属于劳动争议范畴。选项D中,职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议,劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使,属于劳动权利义务纠纷,因此属于劳动争议。综上,正确答案是B选项。

2、张先生经历了工厂火灾事件后,常常从噩梦中惊醒,身心极度紧张。依据危机介入理论,目前张先生面临的是()。

A.家庭危机

B.社会危机

C.普通生活经历

D.特殊生活经历

【答案】:D

【解析】本题可依据危机介入理论对各选项进行逐一分析,从而判断张先生目前面临的状况。首先看选项A,家庭危机通常是指因家庭内部成员之间的关系、家庭经济状况、家庭重大变故等因素引发的危机,主要聚焦于家庭层面。而题干中张先生的状况是由工厂火灾事件引起,并非家庭内部因素,所以选项A不符合。选项B,社会危机是指影响整个社会或较大范围人群的危机事件,如社会动荡、经济危机、自然灾害等,其影响范围广泛。张先生个人的遭遇并不属于这种影响社会整体的危机,选项B不正确。选项C,普通生活经历是指人们在日常生活中经常遇到的、较为常规的事件,一般不会对个人造成像张先生这样严重的身心影响。工厂火灾是突发且具有较大危险性的事件,显然不属于普通生活经历,选项C错误。选项D,特殊生活经历指的是个体遭遇的突发的、具有重大影响的事件。张先生经历的工厂火灾事件就是这样的特殊事件,该事件导致他常常从噩梦中惊醒,身心极度紧张,符合特殊生活经历的特征。综上,答案是D。

3、社区服刑人员小涛的行为控制力较弱,经常为一些生活琐事和别人争吵,甚至打架。社会工作者老王依据社会学习理论为小涛提供服务,其正确的做法是()

A.对小涛进行批评、说服和教育

B.对小涛打架的行为进行负强化

C.让小涛自觉改正生活中的不良行为

D.让小涛观察别人如何和平解决冲突

【答案】:D

【解析】本题主要考查依据社会学习理论为社区服刑人员小涛提供服务的正确做法。社会学习理论强调通过观察和模仿他人的行为来学习。选项A中对小涛进行批评、说服和教育,这种方式侧重于直接的言语引导,未体现社会学习理论中观察学习的核心要点,不能让小涛通过观察他人行为来学习正确的处理方式,所以该选项不正确。选项B对小涛打架的行为进行负强化,负强化是通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的概率,而打架本身是不良行为,对其进行负强化并不能引导小涛学习到积极的行为模式,不符合社会学习理论的应用,故该选项错误。选项C让小涛自觉改正生活中的不良行为,没有提供具体的学习途径,缺乏社会学习理论所强调的观察和模仿环节,不利于小涛掌握正确处理问题的方法,因此该选项也不合适。选项D让小涛观察别人如何和平解决冲突,符合社会学习理论的核心,小涛可以通过观察他人和平解决冲突的过程,学习到正确的行为模式和处理问题的方法,从而改善自身行为控制力弱、易与人争吵打架的问题,所以该选项正确。综上,本题答案选D。

4、对于有问题的家庭,从系统论的角度看,家庭社会工作的核心目标是()。

A.给家庭提供经济援助

B.给家庭提供情绪疏导

C.帮助家庭恢复其社会功

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