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安全生产约谈管理制度

第一条约谈目的

为确保企业安全生产工作的顺利进行，预防和减少生产安全事故，提高安全生产水平，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条约谈对象

1.企业各级管理人员；

2.生产经营单位负责人；

3.生产经营单位安全生产管理人员；

4.生产经营单位一线员工；

5.与企业安全生产相关的其他人员。

第三条约谈条件

1.存在安全生产隐患，可能导致生产安全事故的；

2.违反安全生产规章制度，造成安全生产事故的；

3.对安全生产工作中存在的问题不整改或整改不到位的；

4.对安全生产工作中存在的问题负有直接责任的；

5.其他需要约谈的情形。

第四条约谈程序

1.约谈发起：由企业安全生产管理部门或相关责任部门发起，报企业主要负责人审批；

2.约谈通知：通知约谈对象，明确约谈时间、地点、内容等；

3.约谈实施：按照通知要求，约谈双方进行面对面交谈，了解安全生产情况，分析存在的问题，提出整改要求；

4.约谈记录：约谈过程中，应做好记录，记录内容包括约谈时间、地点、参与人员、谈话内容等；

5.整改落实：约谈对象应根据约谈要求，及时进行整改，并将整改情况报告约谈部门。

第五条约谈内容

1.传达国家、地方及企业安全生产方针、政策、法规；

2.分析安全生产形势，总结安全生产工作经验和教训；

3.指出约谈对象在安全生产工作中存在的问题和不足；

4.提出具体的整改措施和要求；

5.对安全生产工作中表现突出的个人或单位给予表扬和奖励。

第六条约谈处理

1.对存在安全生产隐患、违反安全生产规章制度、整改不到位的，依法予以处理；

2.对在约谈过程中，态度消极、不配合的，予以通报批评；

3.对因安全生产原因导致事故的，依法追究责任。

第七条约谈频次

1.企业应定期组织安全生产约谈，原则上每年不少于两次；

2.根据安全生产实际情况，可增加约谈频次。

第八条约谈责任

1.企业主要负责人对安全生产约谈工作负总责；

2.企业安全生产管理部门负责组织、协调和监督安全生产约谈工作；

3.各级管理人员、生产经营单位负责人、安全生产管理人员及一线员工应认真履行职责，积极参与安全生产约谈工作。

第九条约谈必威体育官网网址

1.参与约谈的人员应保守约谈内容秘密，不得泄露；

2.对违反必威体育官网网址规定的人员，依法予以处理。

第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。