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2023年陕西省延安市延长县郑庄镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小王为戒毒康复人员设计了同伴辅导成长小组。下列小组活动内容中，最适合在小组中期转折阶段开展的是（）。
A.“同心圆”：增进彼此熟悉程度
B.“心之畅想”：回顾成长.展望未来
C.“我们的约定”：制定小组契约
D.“假如我是辅导员”：开展角色扮演
【答案】：D
【解析】本题考查小组工作不同阶段的活动设计，解题关键在于明确小组中期转折阶段的特点，并分析各个选项是否与之契合。小组中期转折阶段是组员关系走向紧密化的时期，也是小组内部权力竞争开始的时期。此阶段活动设计应有助于促进组员之间的互动和交流，增强小组凝聚力，同时协助组员处理冲突和矛盾。选项A“同心圆”活动的目的是增进彼此熟悉程度，一般适用于小组开始阶段，让组员快速认识和了解，并非中期转折阶段的重点活动，所以A项不符合要求。选项B“心之畅想”主要是回顾成长、展望未来，这类活动更适合在小组结束阶段开展，帮助组员总结经验、规划未来，而不是中期转折阶段，故B项不正确。选项C“我们的约定”是制定小组契约，通常是在小组开始阶段，明确小组规范和要求，为小组活动的顺利开展奠定基础，不属于中期转折阶段的活动内容，因此C项也不合适。选项D“假如我是辅导员”开展角色扮演活动，能够让组员站在不同角度思考问题，促进组员之间的深度交流和互动，有助于处理组员之间的矛盾和冲突，非常符合小组中期转折阶段的特点和需求，所以D项是最适合在该阶段开展的活动。综上，答案选D。
2、根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法中，正确的是（）
A.行政机关同样适用集体合同规定
B.集体合同对职工个人不具有法律约束力
C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定
D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《集体合同规定》相关内容的理解。下面对各选项进行逐一分析：A选项，《集体合同规定》主要适用于企业和实行企业化管理的事业单位等用人单位，行政机关并不适用集体合同规定，所以A选项错误。B选项，集体合同一旦生效，对企业和企业全体职工都具有法律约束力，并非对职工个人不具有法律约束力，B选项错误。C选项，职工个人的劳动报酬不能低于集体合同的规定，集体合同规定了劳动报酬等劳动条件的最低标准，以保障职工的权益，C选项错误。D选项，集体协商双方协商一致，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同或专项集体合同，D选项正确。综上，正确答案是D。
3、随着城市的发展，人口的老龄化越来越严重，面对很多独居老人，某社会服务机构组织员工讨论在未来一段时间内为更多的老年人提供满足基本生活需要的服务，这种策划属于（）。
A.问题解决策划
B.方案解决策划
C.战略性策划
D.创新策划
【答案】：C
【解析】这道题主要考察对不同策划类型概念的理解与应用。战略性策划是为了实现组织的长期目标，对组织的整体发展方向和资源配置进行规划。题干中社会服务机构面对城市发展中人口老龄化、独居老人增多的现状，组织员工讨论在未来一段时间为更多老年人提供满足基本生活需要的服务，这是从机构长期发展和整体目标的角度出发，着眼于应对社会问题并规划未来行动，符合战略性策划的特点。问题解决策划通常是针对具体问题提出解决方案；方案解决策划侧重于设计具体的实施方案；创新策划强调创新的理念和方法。而本题并非单纯解决一个具体问题、设计具体方案或突出创新，故A、B、D选项不符合。所以答案是C。
4、《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》相关规定的了解。在集中使用残疾人的用人单位管理中，规定从事全日制工作的残疾人职工应在本单位在职职工总数中占据一定比例，这一规定旨在保障残疾人的就业权益，推动残疾人集中就业，促进社会公平与融合。选项A提到的10%比例过低，难以满足残疾人集中就业的实际需求，无法充分体现对残疾人就业权益的有力保障和对集中就业模式的大力支持。选项B的15%同样不能达到有效保障残疾人就业机会、实现集中就业目标的要求。选项C的20%虽然有所提高，但仍未达到法规规定的标准。而选项D的25%，是法规明确规定的比例。这一比例的设定既考虑到了保障残疾人充分就业的需求，也兼顾了用人单位在安排就业方面的实际能力和社会责任。它鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，为残疾人提供更多的工作岗位和发展机会，从而推动残疾人事业的蓬勃发展。所以本题正确答案是D。
5、关于个案管理实施原则的说法，正确的是()。
A.个案管理者与服务对象共同决定
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