2025年校招流程测试题及答案.docVIP

2025年校招流程测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.校招的第一步通常是（）

A.发布招聘信息B.筛选简历C.确定招聘需求D.进行面试

答案：C

2.校招中，哪个渠道最适合吸引专业对口的学生（）

A.社交媒体B.学校就业网C.人才市场D.报纸广告

答案：B

3.校招面试时，以下哪种提问方式最好（）

A.封闭式提问B.开放式提问C.诱导式提问D.随意提问

答案：B

4.校招中，简历筛选的主要目的是（）

A.找到最优秀的人B.排除明显不符合要求的人C.收集大量简历D.确定面试人数

答案：B

5.校招宣讲会一般在（）举行。

A.企业内部B.学校教室C.酒店会议室D.户外场地

答案：B

6.校招中，对学生的成绩要求主要是为了（）

A.确保知识水平B.筛选掉部分人C.符合企业形象D.满足岗位需求

答案：D

7.校招的最终目的是（）

A.填补岗位空缺B.宣传企业C.储备人才D.以上都是

答案：D

8.校招中，哪个环节最能体现企业文化（）

A.笔试B.面试C.宣讲会D.录用通知

答案：C

9.校招时，企业对学生的实习经历看重程度（）

A.非常看重B.比较看重C.不太看重D.完全不看重

答案：B

10.校招中，对于外地高校的招聘策略应该（）

A.优先招聘B.同等对待C.谨慎对待D.不招聘

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.校招中，企业可以通过以下哪些方式宣传自己（）

A.海报B.宣传册C.企业视频D.校友推荐

答案：ABCD

2.校招的招聘岗位一般包括（）

A.技术岗B.管理岗C.营销岗D.行政岗

答案：ABCD

3.校招中，筛选简历的标准可能包括（）

A.专业B.成绩C.实践经历D.获奖情况

答案：ABCD

4.校招面试小组可能由以下哪些人员组成（）

A.人力资源专员B.部门主管C.高层领导D.外部专家

答案：ABC

5.校招中，企业吸引人才的福利可能有（）

A.高薪B.良好的培训机会C.舒适的办公环境D.丰富的员工活动

答案：ABCD

6.在制定校招计划时，需要考虑的因素有（）

A.企业战略B.招聘预算C.人才市场情况D.学校放假时间

答案：ABCD

7.校招笔试的内容可能涵盖（）

A.专业知识B.综合能力C.企业文化D.英语能力

答案：ABCD

8.校招中，评估校招效果的指标可以是（）

A.招聘人数B.新员工满意度C.招聘成本D.新员工留存率

答案：ABCD

9.校招时，与高校就业部门合作的方式有（）

A.举办招聘会B.建立实习基地C.开展就业指导讲座D.联合培养项目

答案：ABCD

10.校招中，对于特殊人才（如竞赛获奖者）可以采取（）

A.直接录用B.免试进入面试C.给予特殊待遇D.优先考虑

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.校招只针对应届毕业生。（）

答案：正确

2.校招的招聘流程是固定不变的。（）

答案：错误

3.企业在校招中不需要关注竞争对手的招聘情况。（）

答案：错误

4.校招中，所有岗位都需要进行笔试。（）

答案：错误

5.校招的宣讲会必须由企业高层亲自讲解。（）

答案：错误

6.校招中，只要学生成绩好就一定会被录用。（）

答案：错误

7.校招时，企业可以随意更改招聘岗位要求。（）

答案：错误

8.校招中，企业的品牌影响力对招聘效果没有影响。（）

答案：错误

9.校招的面试时间越长越好。（）

答案：错误

10.校招中，新员工入职后就不需要再培训了。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述校招中进行背景调查的重要性。

答案：背景调查可核实学生提供信息真实性，避免录用存在诚信问题的人员，确保新员工符合岗位需求，保障企业利益，减少招聘风险，同时也能更好地了解学生综合素质，为人才培养和岗位安排提供依据。

2.校招时，如何提高企业在学生中的吸引力？

答案：提供有竞争力的薪酬福利，展示良好的职业发展前景，有舒适的工作环境，积极宣传优秀的企业文化，提供丰富的培训和学习机会，在招聘过程中体现公平公正高效。

3.校招中，笔试的目的是什么？

答案：目的是初步考察学生的专业知识掌握程度、综合