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企业社会责任在残疾人就业中的深度融入
说明
传统职场环境需要进行适应性改造，以满足残疾人的特殊需求。这不仅包括物理设施的改进，如无障碍通道、专用设备等，还应包括信息交流工具的优化，例如提供语音识别、文字转语音等技术支持。企业在招聘时应当充分考虑残疾人的需求，设立专门的支持团队，以帮助其顺利融入工作环境。
残疾人在传统就业模式中常常面临社会认知偏差，尤其是对其工作能力和工作效率的低估。这种偏差不仅来源于社会的刻板印象，也与缺乏对残疾人个体能力的充分认识有关。传统的就业市场往往将残疾人视为特殊群体，缺乏对其个体差异的理解和接纳，导致他们难以获得与其
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