2023年陕西省咸阳市秦都区渭滨镇招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2023年陕西省咸阳市秦都区渭滨镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、从社区的角度为社会服务的发展作出了贡献的是（）。

A.睦邻组织运动

B.英国的基督教青年会

C.德国的爱尔伯福改革

D.英美的慈善组织协会

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对不同社会服务发展相关运动和改革的理解，判断哪个选项从社区角度为社会服务发展作出贡献。首先看选项A睦邻组织运动，它鼓励社会各界人士到社区中开展服务，强调社区成员的互助合作，以社区为基础解决社会问题，促进了社区层面社会服务的发展，对社区建设和社会服务提升有着积极且直接的推动作用。选项B英国的基督教青年会，主要侧重于青年群体的发展和服务，重点在于青年的教育、健康等方面，并非从社区整体角度为社会服务发展做贡献。选项C德国的爱尔伯福改革，它是一种救济制度改革，侧重于贫困救济的组织和管理，虽然也与社会服务相关，但并非从社区角度出发。选项D英美的慈善组织协会，主要是规范慈善组织行为、协调慈善资源分配，更多关注慈善组织整体运作，而非从社区层面推动社会服务发展。综上，从社区的角度为社会服务的发展作出贡献的是睦邻组织运动，所以答案选A。

2、根据《妇女权益保障法》的规定，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。在全国人大和地方各级人大代表中，关于妇女代表的数量（比例），正确的是()。

A.妇女应当有适当的数量

B.妇女的比例在40%以上

C.妇女的比例在30%以上

D.妇女的比例在22%以上

【答案】：A

【解析】这道题主要考查考生对《妇女权益保障法》中关于人大代表中妇女代表数量（比例）规定的掌握。依据相关法律规定，在全国人大和地方各级人大代表中，妇女应当有适当的数量。这一规定旨在保障妇女在政治参与方面能够享有与男子平等的权利，体现了法律对妇女权益的重视以及促进性别平等的导向。选项B中提到妇女比例在40%以上、选项C中妇女比例在30%以上、选项D中妇女比例在22%以上，这些表述在《妇女权益保障法》中并没有明确规定。法律强调的是保证妇女代表有适当数量，以确保妇女在政治决策等过程中有合理的参与度和话语权，所以本题正确答案是A。

3、某村有村民代表60名，该村村民委员会擅自将石灰石开采权转让给无相关资质企业，开采导致地面明显沉降，村民住房开裂损坏，村民在开展维权的同时，拟联名罢免村民委员会成员。根据《村民委员会组织法》，该村()名以上的村民代表联名，即可提出罢免村民委员会成员的要求，启动罢免程序。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：D

【解析】这道题考查的是对《村民委员会组织法》中关于罢免村民委员会成员相关规定的掌握。在农村基层治理中，村民代表对于监督和规范村民委员会的工作起着重要作用。当村民委员会出现不当行为损害村民利益时，村民有权利通过合法程序进行维权，其中联名罢免村民委员会成员就是一种重要手段。依据《村民委员会组织法》规定，本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并启动罢免程序。本题中明确提到该村有村民代表60名，按照三分之一以上的标准计算，60的三分之一为20，即20名以上的村民代表联名，就能够提出罢免村民委员会成员的要求，进而启动罢免程序。所以答案选D。这一规定保障了村民对村民委员会工作的监督权利，促使村民委员会依法依规开展工作，维护村民的合法权益。

4、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动保障监察事项的理解与判断。《劳动保障监察条例》明确规定了劳动保障监察的相关范围，用以监督用人单位在劳动保障方面的合规情况。选项A中，用人单位遵守禁止使用童工规定的情况，是劳动保障监察的重要内容。因为使用童工严重违反了劳动法律法规，侵害了未成年人的合法权益，保障未成年人不被非法用工是劳动保障监察的一项基本职责。选项B，用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况也在监察范围内。内部劳动保障规章制度关系到劳动者的切身利益，如工资待遇、工作时间、休息休假等，确保其合法合规是维护劳动者权益的重要环节。选项C，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况同样属于监察事项。社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位按时足额为员工缴纳社保，是其应尽的法律义务，劳动保障监察需要对这方面进行监督。而选项D，用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派，这主要涉及用人单位内部在协商代表指派上的操作，并不属于劳动保障监察的范畴。劳动保障监察更侧重于监督用人单位在遵守劳动法律法规