2023年陕西省咸阳市秦都区马泉街道招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年陕西省咸阳市秦都区马泉街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、咨询式督导与（）较为一致的是强调服务工作的完成及其质量，焦点集中在特殊议题上。

A.训练式督导

B.管理式督导

C.师徒式督导

D.行政式督导

【答案】：B

【解析】本题主要考查不同类型督导与咨询式督导特点的对比。破题点在于明确各选项督导类型的特点，再看哪一种与咨询式督导“强调服务工作的完成及其质量，焦点集中在特殊议题上”这一特点最为一致。训练式督导侧重于教导被督导者专业的服务技巧和知识，注重培养其能力，并非聚焦于服务工作完成质量和特殊议题。师徒式督导更强调经验的传承和分享，类似师傅带徒弟的模式，重点不在服务工作完成和特定议题的质量把控。行政式督导主要关注机构的行政管理和资源分配等行政事务，与题干强调的服务工作完成质量和特殊议题关联性不强。而管理式督导会关注服务工作的完成情况以及质量，并且会聚焦在特殊议题上进行管理和监督，这与咨询式督导强调服务工作的完成及其质量、焦点集中在特殊议题上的特点较为一致。所以本题正确答案是B选项。

2、根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.工作时间

C.保守秘密

D.培训

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解与掌握。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。选项A，试用期并非劳动合同的必备条款，它是用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、选择而约定的考察期，可由双方协商确定是否约定及约定的期限。选项C，保守秘密通常属于劳动合同的约定条款，是用人单位为保护自身商业秘密等与劳动者协商约定的内容，并非必备条款。选项D，培训同样是约定条款，用人单位根据自身情况和业务需求，与劳动者协商决定是否进行培训以及培训的相关事宜。而选项B工作时间属于劳动合同必备的条款，工作时间的明确约定对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义，它直接关系到劳动者的休息休假权利等切身利益。所以本题正确答案是B。

3、2015年5月，刚满l6周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间工作，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列关于小明工作安排的说法，正确的是()。

A.小明第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据

B.小明第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据

C.小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作

D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排

【答案】：C

【解析】本题主要考查《劳动法》中对未成年工特殊保护的相关规定。解题关键在于判断煤矿对小明的工作安排是否符合法律规定，以及小明拒绝工作安排是否合理。首先，明确题干背景。2015年5月，刚满16周岁的小明与煤矿签订为期3年的劳动合同，此时小明属于未成年工。接着，分析煤矿的工作安排。2016年5月，煤矿因效益不好，先是安排小明下井从事采掘工作，随后又安排小明到重粉尘车间工作。根据《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。下井从事采掘工作和到重粉尘车间工作均属于未成年工禁忌从事的劳动范畴。然后，判断小明的拒绝行为。由于煤矿的工作安排违反了法律规定，小明两次拒绝均是合理合法的。依据法律，煤矿应安排适合未成年工的其他适当工作。最后，分析各选项。A选项认为小明第一次拒绝于法无据、第二次拒绝于法有据，与法律规定不符；B选项认为小明第一次拒绝于法有据、第二次拒绝于法无据，同样不符合法律规定；D选项认为调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排，忽略了对未成年工的特殊法律保护；而C选项，小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作，符合《劳动法》规定。综上，本题正确答案选C。

4、家住农村的孙岩，父母省吃俭用供其上大学。孙岩毕业后找到一份待遇不错的工作，如今父母年过六旬，因长期辛苦劳作身体欠佳，于是孙岩对老人悉心照顾，满足老人衣食住行等各方面的需要。在这里，孙岩的父母享受到的权益是（）。

A.生活保障权

B.社会保障的权利

C.财产所有权

D.家庭赡养与扶养的权利

【答案】：D

【解析】本题主要考查对公民权利的理解与区分。题干中呈现的情境是家住农村的孙岩，其父母省吃俭用供他上大学，毕业后孙岩找到待遇不错的工作，在父母年过六旬且因长期辛苦劳作身体