2023年陕西省延安市志丹县双河乡招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2023年陕西省延安市志丹县双河乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、依据天津市民政局《关于规范社区居委会印章使用管理工作的意见（试行）》规定，社区居委会印章由（）负责制发

A.社区居委会

B.社区党组织

C.所属街（镇）

D.区县民政部门

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社区居委会印章制发主体的规定。依据天津市民政局《关于规范社区居委会印章使用管理工作的意见（试行）》规定来确定答案。社区居委会印章的制发主体有着明确的规定，其目的是为了确保印章使用管理的规范性和严肃性。社区居委会是基层群众性自治组织，负责社区的日常事务管理，但并不负责印章的制发，所以A选项不符合规定。社区党组织主要发挥政治领导核心作用，侧重于社区的党建等工作，也并非印章制发的负责主体，B选项不正确。而区县民政部门主要负责宏观的民政事务管理和指导工作，不会直接负责制发社区居委会印章，D选项也不符合要求。所属街（镇）在社区治理体系中，对社区居委会有一定的管理和指导职责，能够保证印章制发的规范和有序，所以社区居委会印章由所属街（镇）负责制发，应选C选项。

2、根据《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》，成立民办社会工作服务机构的专职工作人员中取得社会工作者职业水平证书或社会工作专业本科及以上学历的应达到()以上。

A.1／3

B.1／4

C.1／5

D.1／6

【答案】：A

【解析】本题考查的是《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》中关于成立民办社会工作服务机构的人员资质要求。在民办社会工作服务机构发展过程中，人员的专业素质是保障服务质量的关键因素。对于成立民办社会工作服务机构，专职工作人员的专业构成有着明确规定。具备社会工作者职业水平证书或社会工作专业本科及以上学历的人员，其专业知识和技能能够为机构开展专业的社会工作服务提供有力支持。规定取得社会工作者职业水平证书或社会工作专业本科及以上学历的专职工作人员应达到三分之一以上，这一比例的设定既考虑到了机构开展专业服务的实际需求，也结合了当前社会工作专业人才的供给情况。只有达到这样的专业人员比例，才能保证机构能够提供高质量、专业化的社会工作服务。所以本题答案选A。

3、某社会工作服务机构通过参加公益创投，从本地民政局获得50万元资金支持，用于为社区独居老人提供服务。依据社会服务机构筹资方法分类，该机构获得资金的方式属于（）

A.政府购买服务

B.以奖代补

C.特别事件筹资

D.社会捐助

【答案】：A

【解析】本题可根据社会服务机构不同筹资方法的特点，来判断该机构获得资金的方式。选项A“政府购买服务”，指的是政府通过招标等形式将公共服务项目委托给有资质的社会服务机构来实施，并向其支付费用。在此案例中，社会工作服务机构通过参加公益创投从本地民政局获得50万元资金用于为社区独居老人提供服务，这符合政府购买服务的特征，即政府为满足公共服务需求，出资让专业机构开展相关服务。选项B“以奖代补”通常是政府为了鼓励特定行为或项目达到一定标准而给予奖励性资金，重点在于对成果和表现的奖励，题干中未体现出该机构是因成果达标获得奖励资金，所以该选项不符合。选项C“特别事件筹资”一般是通过举办如慈善晚会、义卖活动等特殊事件来筹集资金，而题干中并没有提及举办特别事件，因此该选项也不正确。选项D“社会捐助”是指个人、企业或社会团体等自愿无偿捐赠资金或物资，而本题资金来源于民政局，并非社会捐赠主体，所以该选项也不符合。综上，答案是A选项。

4、某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是()。

A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

【答案】：A

【解析】本题可根据《劳动合同法》相关规定对各选项进行分析。A选项正确。公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊，属于客观情况发生变化。王某不愿前往新车间上班且拒绝合理安排，坚持不去新车间上班。若公司有相关规章制度明确此类行为属于严重违反的情形，公司可以以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同。B选项，题干中未体现王某不能胜任工作的相关内容，不能以不能胜任工作为由终止劳动合同，所以该选项错误。C选项，根据规定，提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资解除劳动合同适用于特定情形，如劳动者患病或非因工负伤等，本题情况