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人力资源知识习题（附答案）.docx

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    人力资源知识习题（附答案）

    一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

    1.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

    A、分值法

    B、排列法

    C、因素比较法

    D、评分法

    正确答案：C

    2.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。

    A、90

    B、50

    C、100

    D、60

    正确答案：C

    3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

    A、技术人员

    B、普通职员

    C、销售人员

    D、高层人员

    正确答案：B

    4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。

    A、城镇居

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