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高管团队断裂带与企业双元创新模型的构建与应用
引言
高管团队的断裂会影响企业内部的文化建设和员工士气。在团队出现裂痕时，领导层的信任缺失会逐步传递到企业的各个层级，员工的工作积极性可能因此下降，创新氛围受到削弱。缺乏统一目标和良好沟通的环境，将会阻碍创新活动的开展。
高管团队的断裂对企业创新战略的影响具有多维度的机制，不仅直接影响企业的战略方向、资源配置和文化氛围，还可能在外部合作、品牌形象和人才管理方面产生间接负面效应。因此，企业在面对高管团队断裂时，需采取灵活的决策机制、强化文化建设和人才管理，确保创新战略能够有效实施并取得预期成果。
高管
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