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人才内部推荐奖励方案

在当今激烈的人才竞争环境中,企业需要不断地吸引优秀的人才加入。除了进行招聘活动之外,利用现有员工的人脉资源,进行内部推荐也是一种行之有效的招聘方式。为了鼓励和激励员工积极参与内部推荐,本文将会介绍一种人才内部推荐奖励方案。

方案概述

本方案旨在激励员工参与内部推荐,促进公司引进高质量人才。所有员工都可以参与,并且奖励方式有多种选择。具体的奖励方式根据被推荐人入职后的情况而定。

奖励标准

如果被推荐人入职后,连续工作6个月且表现优异,推荐人将获得1,000元奖励。

如果被推荐人入职后,连续工作12个月且表现优异,推荐人将获得2,000元奖励。

如果被推荐人入职后,连续工作18个月且表现优异,推荐人将获得3,000元奖励。

注意事项

推荐人首先需要向公司提交推荐人信息,并由公司审核通过后生效。

推荐人在推荐前需要确认被推荐人是否符合岗位要求。

每位推荐人只能推荐一人,若一位员工推荐的专业一致且都符合要求,且能入选的员工数超出奖励数额上限,则按照先进先出的原则,进入岗位预定名单。

推荐人不得参与招聘流程中的面试和决策。

结语

本奖励方案可以有效提高员工投入内部推荐的热情,促进公司引进优秀人才。但是,在使用此方案的过程中需要注意,不得违反公司的招聘政策和法律法规,充分保障公司的利益和员工的权益。

另外,该奖励方案属于可行性方案,但公司领导层根据实际情况还需进行调整、分配和变更。最终变更结果请以公司公告为准。

以上就是本文所介绍的人才内部推荐奖励方案,请广大员工积极参与内部推荐,为公司的发展提供更多的优秀人才。

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