2023年陕西省安康市紫阳县苗河乡招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2023年陕西省安康市紫阳县苗河乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某食品厂由于近段时间进入生产旺季，每天下班后，该厂会让职工再延长一个小时的工作时间，这一个小时应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】：B

【解析】本题主要考查关于加班工资报酬支付标准的法律规定。在我国劳动法律体系中，对于不同情形下的加班工资报酬有着明确且细致的规定。这不仅是维护劳动者合法权益的重要体现，也是规范企业用工行为的重要准则。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。在本题中，该食品厂在正常工作时间结束后，让职工再延长一个小时的工作时间，此情形属于用人单位安排劳动者延长工作时间。所以，按照法律规定，这延长的一个小时应当支付不低于工资的150％的工资报酬。因此，本题的正确答案是B选项。而A选项100％不符合延长工作时间的法定报酬标准；C选项200％通常适用于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况；D选项300％则是适用于法定休假日安排劳动者工作的情形。

2、根据《劳动合同法》，（）属于劳动合同必备条款。

A.试用期

B.技能培训

C.福利待遇

D.社会保险

【答案】：D

【解析】这道题主要考查的是对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解。在劳动合同的条款中，可分为必备条款和约定条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，对保障劳动者和用人单位双方的权益至关重要。选项A，试用期并非劳动合同的必备条款。它是用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、选择而约定的考察期，双方可以根据实际情况约定是否设立试用期以及试用期的长短，所以该项不符合。选项B，技能培训是用人单位为提高劳动者业务能力而进行的安排，通常属于用人单位给予劳动者的一种福利或发展机会，不是劳动合同必须包含的内容，该项也不正确。选项C，福利待遇是用人单位提供给劳动者除工资之外的其他待遇，如奖金、津贴、补贴等，虽然对劳动者很重要，但也不是劳动合同的必备条款，可由双方协商确定。而选项D，社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是劳动合同的必备条款，对于保障劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下的基本权益具有重要意义。因此，本题正确答案为D。

3、下列属于认定工伤或者视同工伤的是（）。

A.工作场所工作时间因故意犯罪造成伤亡的

B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

C.工作时间因醉酒导致死亡的

D.工作场所自杀的

【答案】：B

【解析】本题主要考查对认定工伤或者视同工伤情形的理解与判断，破题点在于准确掌握《工伤保险条例》中不得认定为工伤或视同工伤的相关条款，以此对各选项进行分析。依据《工伤保险条例》的规定，存在多种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。选项A中，在工作场所和工作时间因故意犯罪造成伤亡，由于故意犯罪本身具有严重的违法性和社会危害性，不符合工伤认定的基本条件，所以不能认定为工伤。选项C里，工作时间因醉酒导致死亡，醉酒是个人可控制的不当行为，这种情况下导致的伤亡不能归结为工伤范畴。选项D中，在工作场所自杀，自杀是个人主动采取的结束自己生命的行为，并非因工作原因等符合工伤认定的因素导致，因此也不能认定为工伤。而选项B，在上下班途中受到机动车事故伤害，这通常与员工的正常工作出行相关，符合一般情况下认定工伤的合理情形。所以本题正确答案是B。

4、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是

A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B.劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳务派遣相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。选项A：依据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如为劳动者支付报酬、缴纳社会保险等。这是从法律层面明确了劳务派遣单位在劳动关系中的责任和义务，故该选项正确。选项B：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而非传统性、服务性或者季节性的工作岗位。这是为了防止企业滥用劳务派遣，保障劳动者的合法权益，所以该选项错误。选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而不是一年以上。这样规定是为了稳定被派遣劳动者的工作关系，避免短期合同带来的不稳定性，因此该选项错误。选项D：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，其劳动报酬不应低于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动