勘探工地质项目团队建设考试试卷.docVIP

勘探工地质项目团队建设考试试卷

一、选择题（每题2分，共40分）

1.团队建设的核心是（）

A.目标B.人员C.沟通D.协作

2.以下哪种不是团队沟通的方式（）

A.会议沟通B.书面沟通C.眼神沟通D.电话沟通

3.在地质勘探项目中，团队成员的专业不包括（）

A.地质工程B.测量工程C.软件工程D.岩土工程

4.团队凝聚力的基础是（）

A.共同利益B.领导魅力C.成员个性D.组织制度

5.地质勘探项目的前期准备工作不包括（）

A.资料收集B.设备采购C.人员培训D.成果报告撰写

6.当团队成员之间出现矛盾时，首先应该（）

A.请领导协调B.直接争吵C.成员间自行沟通解决D.忽视矛盾

7.对于地质勘探项目团队，野外作业安全保障不包括（）

A.配备安全设备B.进行安全培训C.购买意外保险D.提高工资待遇

8.团队目标设定的原则不包括（）

A.具体的B.可衡量的C.随意的D.有时限的

9.一个高效的地质勘探团队，成员之间应该（）

A.各自为政B.相互信任C.避免交流D.只关注个人任务

10.在地质勘探项目中，（）负责整体项目的规划与协调。

A.项目组长B.普通成员C.后勤人员D.技术专家

11.团队激励的方式不包括（）

A.物质奖励B.精神表扬C.增加工作量D.提供晋升机会

12.地质勘探数据采集过程中，需要确保数据的（）

A.趣味性B.准确性C.主观性D.随意性

13.以下关于团队合作的说法错误的是（）

A.可以提高工作效率B.会降低个人能力发挥

C.能实现优势互补D.有助于解决复杂问题

14.地质勘探项目团队的知识结构应该（）

A.单一化B.多元化C.以管理为主D.以地质理论为主

15.在团队建设中，培养成员的（）意识很重要。

A.个人英雄主义B.集体主义C.竞争D.独立

16.地质勘探项目实施过程中，质量控制的关键环节不包括（）

A.样品采集B.数据处理C.人员考勤D.报告编制

17.团队成员的工作积极性不取决于（）

A.工作环境B.薪酬福利C.领导态度D.团队人数

18.以下哪项不属于地质勘探团队的团队文化内容（）

A.团队价值观B.团队口号C.团队旅游计划D.团队精神

19.地质勘探项目完成后，团队需要进行（）

A.成果验收B.直接解散C.重新招聘成员D.更换项目组长

20.在团队沟通中，积极倾听的表现不包括（）

A.打断对方说话B.给予反馈C.理解对方观点D.保持专注

答案：1.D2.C3.C4.A5.D6.C7.D8.C9.B10.A11.C12.B13.B14.B15.B16.C17.D18.C19.A20.A

二、判断题（每题2分，共20分）

1.团队建设只在项目开始阶段重要，后期不重要。（）

2.地质勘探项目团队成员不需要了解项目的整体目标。（）

3.良好的团队沟通可以减少误解和冲突。（）

4.团队成员的技能水平对团队绩效没有影响。（）

5.在地质勘探项目中，团队不需要关注环境保护。（）

6.团队领导的决策不需要征求成员意见。（）

7.定期的团队会议有助于加强团队凝聚力。（）

8.地质勘探项目团队不需要进行风险管理。（）

9.团队成员之间的竞争一定不利于团队发展。（）

10.团队建设的最终目的是提高团队绩效。（）

答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√

三、填空题（每题2分，共20分）

1.团队建设的五个要素包括目标、人员、（）、定位和计划。

2.地质勘探项目团队成员应具备专业知识、沟通能力和（）。

3.常见的团队冲突解决方法有妥协、（）、合作等。

4.地质勘探项目前期要进行详细的（）调研。

5.团队激励中的马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、（）和自我实现需求。

6.地质勘探数据处理需要遵循一定的（）和规范。

7.团队沟通中，（）沟通适用于传达重要信息。

8.地质勘探项目的野外作业需要做好（）防护措施。

9.团队文化包括价值观、团队精神和（）等方面。

10.地质勘探项目结束后要对团队成员进行（）评估。

答案：1.权限2.团队协作能力3.回避4.地质条件5.尊重需求6.标准7.正式8.安全9.行为准则10.绩效

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述地质勘探项目团队建设中有效沟通的重要性。

答：有效沟通能确保团队成员明确项目目标与任务，避免误解，提高工作效率。促进成员间信息共享，发挥各自专业优势，实现高效协作。还能及时解决成员间矛盾冲突，增强团队凝聚力，保障项目顺利推进。

2.请说明在地质勘探项目团队中如何提升团队凝聚力。

答：明确共同目标，让成员清楚努力方向。加强沟通交流，增进彼此了解信任。合理分工协作，发挥成员专长。开展团队活动，增强成员归属感。建立公平激励机制，激发成员积极性，从而提升团队凝聚力。