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股权激励考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.股权激励对象通常不包括（）

A.董事B.监事C.独立董事D.核心员工

2.以下哪种不属于股权激励模式（）

A.股票期权B.限制性股票C.现金奖励D.股票增值权

3.授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利是（）

A.股票期权B.限制性股票C.业绩股票D.虚拟股票

4.股权激励计划有效期一般不超过（）年

A.3B.5C.10D.15

5.用于股权激励的股票来源不包括（）

A.定向增发B.回购股份C.股东转让D.新股发行

6.激励对象获授的限制性股票解锁条件不包含（）

A.业绩考核达标B.服务期限满足C.市场股价上涨D.个人绩效合格

7.股票增值权的收益来源是（）

A.股票买卖差价B.公司净利润C.股票价格升值D.股息分红

8.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）

A.5%B.10%C.15%D.20%

9.非上市公司股权激励价格确定方法不包括（）

A.净资产定价法B.市盈率定价法C.市场价格法D.协商定价法

10.股权激励计划的制定主体一般是（）

A.股东大会B.董事会C.监事会D.职工代表大会

答案：1.C2.C3.A4.C5.D6.C7.C8.B9.C10.B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.股权激励的目的包括（）

A.吸引人才B.留住人才C.激励员工D.降低企业成本

2.常见的股权激励模式有（）

A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股票

3.股权激励对象可以是（）

A.高级管理人员B.核心技术人员C.营销骨干D.普通员工

4.确定股权激励额度时需要考虑的因素有（）

A.公司规模B.业绩目标C.激励对象岗位价值D.公司现金流

5.股票期权的特点有（）

A.具有未来性B.风险与收益不对称C.激励力度大D.无需资金投入

6.限制性股票的限售期设定考虑因素包括（）

A.激励对象稳定性B.公司业绩考核周期C.市场环境D.激励成本

7.业绩股票激励模式的业绩指标可以是（）

A.净利润B.营业收入C.净资产收益率D.资产负债率

8.上市公司实施股权激励计划需要披露的信息有（）

A.激励计划草案B.激励对象名单C.业绩考核目标D.激励计划实施进展

9.非上市公司股权激励的优势有（）

A.灵活性高B.成本较低C.无需监管D.更易必威体育官网网址

10.影响股权激励效果的因素有（）

A.激励模式选择B.业绩考核指标合理性C.激励对象参与度D.公司治理水平

答案：1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.AB7.ABC8.ABCD9.ABD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.股权激励对所有企业都适用。（）

2.股票期权激励对象可以随时行使权利。（）

3.限制性股票授予后即可自由流通。（）

4.业绩股票只有在业绩目标达成时才会授予。（）

5.股权激励计划可以提高员工的归属感。（）

6.上市公司股权激励无需股东大会审议。（）

7.非上市公司股权激励价格可以随意确定。（）

8.股票增值权激励对象不实际拥有股票。（）

9.股权激励能完全消除委托代理问题。（）

10.激励对象考核不合格时，可收回已授予的股权激励。（）

答案：1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述股权激励的作用。

答案：吸引和留住优秀人才，将员工利益与公司利益绑定，激发员工积极性和创造力，提升员工归属感，促进公司长期发展。

2.说明股票期权和限制性股票的区别。

答案：股票期权是未来以预定价格购股的权利，获授时无资金压力，行权才有收益；限制性股票是先授予，满足条件后解锁流通，授予时可能需出资。

3.非上市公司实施股权激励有哪些注意事项？

答案：要明确激励目的和对象，合理确定激励模式、价格与额度，制定科学业绩考核