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文化公司市场专员考核制度.doc

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    文化公司市场专员考核制度

    一、总则

    1.目的

    本考核制度旨在建立科学、合理、公平的市场专员绩效考核体系，全面、客观、公正地评价市场专员的工作表现和业绩，激励市场专员积极工作，提升工作效率和质量，推动公司市场业务的发展，实现公司的战略目标和社会效益。同时，通过绩效考核为市场专员的薪酬调整、晋升、培训、职业发展规划等提供重要依据，促进公司与员工的共同成长。

    2.适用范围

    本制度适用于文化公司全体市场专员。

    3.考核原则

    -公平公正原则：考核标准明确、客观，考核过程公开透明，确保对所有市场专员一视同仁，避免主观偏见和人为因素干扰。

    -全面考核原则：从工作业绩、工作能力

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