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第一章人力资源规划
1.人力资源规划—指为实施公司的发展战略，完成公司的生产经营目标,依照公司内外环境和条件的变化,运用科学的方法，对公司人力资源的需求和供应进行预测,制订相宜的政策和方法，从而使公司人力资源供应和需求达成平衡，实现人力资源的合理配备，有效激励员工的过程.2.人力资源规划的内容：1战略规划。即人力资源战略规划，是依照公司总体发展战略的目标，对公司人力资源开发和运用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的关键,是事关全局的关键性规划。2组织规划。组织规划是对公司整体框架的设计，重要包含组织信息的采集、解决和应用,组织结构图的绘制，组织调查,诊疗和评价,组织设计与
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