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省国资委监管企业标准化规范化建设“示范党支部”工作案例

省国资委监管企业标准化规范化建设示范党支部工作案例一

__物资集团__项目公司党支部直属__物资集团党委，成立于__年12月，现有正式党员17名，预备党员1名。支委会由3人组成，设党支部书记1名，党支部副书记兼组织委员兼宣传委员1名，纪检委员1名。党支部结合实际，合理划分三个党小组，选优配强党小组组长，通过统筹调配、发展，实现党员部门全覆盖。自党支部标准化规范化建设工作开展以来，在__集团党委的正确领导下、在物资集团党委的悉心指导下，党支部始终坚持把此项工作作为固本强基、融合赋能的有效载体和重要抓手，聚力打造具有行业特点、思想内涵的五心五强党建品牌，有效发挥了党支部的战斗堡垒作用，培育出一批立足岗位、勇建新功的党员骨干，有效促进了党建引领发展、发展增强党建的双向互动，在公司内部形成了班子带头敢为、党员示范敢干、职工凝心敢创新的浓厚氛围。

打造红色钥匙，创建标准体系

党支部将标准体系视为建强基层党组织的红色钥匙，坚持清单化管理、项目化推进、精细化落实原则，全面梳理党建工作，绘制党支部工作流程图、各项记录单及操作模板，编印《支部委员履职清单》《支委会重大问题研究清单》《党建工作制度汇编》，确定总体施工图。制定1+4组织生活指南，即党员学习教育培训总体安排+4份清单（党员集中学习计划、主题党日计划、党员教育培训计划、专题党课计划），健全完善党员教育培训体系。按照阵地建设七有标准，建成集学习教育、文化交流、成果展示等功能于一体的党员教育活动阵地，上线智慧党建云平台，使支部建有标尺、干有方向、评有依据，形成全媒体、全业务、全功能的思想主阵地。

激活红色引擎，凝聚标杆力量

丰富红色+教育，党支部精准对接党员需求，明确以实、活、丰为实施切入点，着力夯实固定课堂，延伸流动课堂，探索特色课堂，架起一体化培育桥梁，360deg;党员教育模式让党组织生活有声有色，党员学得有滋有味。落实红色+指数，全面实施《党员积分管理办法》，从四个维度实施量化积分，建立党员积分档案，以量化结果记录党员成长历程及轨迹，实现党员管理的精细化、规范化、科学化。采取党员个人自评、党小组初评、支委联评、大会审议、结果公示5个层级，按季评选党员先锋，年度评选党员之星，凸显了落实为本的施策底色。践行红色+服务，党支部推行党员责任区2366工作法，将形势任务教育、职工群众文化、民主协商议事等服务功能整合植入，通过领导班子+联系部门党员+责任区干群、党群联系平台，构建起三级联动体系，引导党员干部定期深入各部门亮身份、解难题、强党性，实现服务职工群众零距离。

铸强红色引擎，引领创新发展

党支部创新发挥党建+协同效应，聚焦中心工作、围绕主责主业，紧密结合五年行动发展战略、三新__四力同创品牌建设等重点工作，制定《党建融入中心工作实施方案》，创新开展各类载体活动，成立__铸心党员突击队，重大造价项目、应收账款专项治理党员项目攻关组，有力推动党建整体质量和企业发展效益协同提升，形成了三个课堂四个服务163融合机制等一批立得住、叫得响、推得开、成效实的实效化成果。党支部标准化规范化建设的深入推进，带动了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。党支部学有内容、督有方向、评有标准，将党支部标准化建设工作成果体现在企业发展中，在多次交流推介中使之成为促进业务承揽的助推器；党员争先创优、抢前进位、你追我赶，五个一书面标准逐步内化为行为标准，曹家滩企业定额编制党员攻关项目组从0到1的攻关征途成为最生动的奋战缩影；全体职工共享企业发展成果，稳步提升福利待遇让职工归属感、获得感、成就感倍增，迸发出爱岗敬业、履职尽责的强大动力。

自__年起，党支部全面推进党支部标准化规范化建设工作。__年12月，被命名为__集团第一批党支部标准化建设示范点；__年6月，被评为__集团先进基层党组织。此次，省国资委监管企业标准化规范化建设示范党支部荣誉称号的获得，既是对过去工作的肯定与勉励，更是对下一步工作的鞭策与激励。未来，党支部将持续巩固党支部标准化规范化建设成果，努力探索更多党建融入中心工作的融合点和切入点，促进党建工作在整合中加强、在创新中发展，引领保障企业高质量发展，推动形成思想正、人心齐、文化兴、发展强的生动局面。

省国资委监管企业标准化规范化建设示范党支部工作案例二

__液化天然气投资发展有限公司工厂党支部现有正式党员27名，预备党员1名，平均年龄34岁。支部以党建引领、担当尽责、固本强基工作机制为抓手，积极探索新途径、新方法，开展党建+安全党建+生产等系列党建+活动，先后获评延长石油集团531示范党支部、两优一先先进基层党组织、燃气集团先进基层党组织