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2023年陕西省西安市莲湖区北院门街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、建设工程质量事故的等级是以()为标准划分的。
A.直接经济损失和人员伤亡数量
B.违法行为严重程度
C.工程项目的规模
D.永久质量缺陷对结构安全的影响程度
【答案】:A
【解析】本题主要考查建设工程质量事故等级的划分标准。建设工程质量事故等级划分有着明确的依据。选项A,直接经济损失和人员伤亡数量是划分建设工程质量事故等级的关键标准。不同程度的直接经济损失以及人员伤亡数量对应着不同等级的质量事故,这种划分方式既直观又能反映事故的严重程度。选项B,违法行为严重程度主要用于衡量建设过程中相关法律违规情况,并非质量事故等级划分的标准,它更多地与法律责任和处罚相关。选项C,工程项目的规模大小主要涉及工程本身的范围、体量等方面,和质量事故等级并无直接关联,大工程未必质量事故等级就高,小工程也可能发生严重质量事故。选项D,永久质量缺陷对结构安全的影响程度虽然也是质量方面的一个考量,但单独以此来划分质量事故等级并不全面,不能涵盖质量事故所造成的所有后果。综上,建设工程质量事故的等级是以直接经济损失和人员伤亡数量为标准划分的,所以答案选A。
2、周女士与某公司签订的劳动合同约定,该劳动合同到2017年6月30日终止。2017年7月1日以后.周女士照常上班,公司并未提出异议,一周后,公司通知周女士,称双方劳动合同已终止,周女士不用再来上班了,但周女士不服。下列关于双方的纠纷说法中,正确的是()。
A.双方权利义务关系终止,公司的要求合法,无须向周女士支付经济补偿金
B.公司可即时解除劳动合同,但须向周女士支付通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同,但须向周女士支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的两倍向周女士支付赔偿金
【答案】:C
【解析】本题主要考查劳动合同终止后员工继续工作时公司解除合同的相关法律规定。解题的关键在于明确劳动合同到期后员工继续工作且公司未提出异议时双方劳动关系的状态,以及公司解除劳动合同所需承担的责任。周女士与公司的劳动合同原本于2017年6月30日终止,但7月1日周女士照常上班,公司未提出异议,这实际上形成了新的事实劳动关系。一周后公司通知周女士不用再来上班,这种行为属于即时解除劳动合同。依据相关法律规定,在这种情况下,公司虽然可以即时解除劳动合同,但必须向周女士支付经济补偿金。选项A中称公司要求合法且无须支付经济补偿金,这与事实和法律规定不符,因为公司在形成新的劳动关系后解除合同,需要承担支付经济补偿的责任。选项B中提到支付通知期工资并不准确,这里公司应支付的是经济补偿金而非通知期工资。选项D中说公司属于违法解除劳动合同并按经济补偿标准的两倍支付赔偿金也不正确,公司在具备一定条件下可以即时解除合同,并非违法解除。所以本题正确答案是C。
3、某社区的“蒲公英在飞扬”小组是为本社区内有行为偏差的青少年所设立的,旨在帮助他们重树信心、健康成长。组员们针对实际问题列出了几种可能提供的服务方案,接下来应()。
A.选择理想的可行方案
B.制订行动计划
C.争取资源
D.决定资源需求
【答案】:A
【解析】本题考查社区服务方案推进流程的相关知识。在社区服务工作中,当面对为有行为偏差青少年设立的“蒲公英在飞扬”小组所列出的多种服务方案时,需要遵循一定的工作步骤来保证服务有效开展。首先,我们要明确列出多种服务方案之后,接下来需要做的是从这些方案中进行筛选和决策。选项A“选择理想的可行方案”是符合这一阶段工作逻辑的。因为在众多可能的方案中,并非所有方案都具备实际可操作性或能最大程度地实现帮助青少年重树信心、健康成长的目标,所以需要通过综合评估和比较,选出最为合适、可行的方案。选项B“制订行动计划”,通常是在选定方案之后才进行的步骤,只有确定了具体方案,才能围绕该方案进一步规划行动的具体细节和步骤。选项C“争取资源”,是在明确了行动计划之后,根据计划所需去获取相应的人力、物力、财力等资源。选项D“决定资源需求”,同样也是在有了具体方案和行动计划之后,才能准确确定到底需要哪些资源以及资源的数量等情况。综上所述,在组员们针对实际问题列出了几种可能提供的服务方案后,接下来应该选择理想的可行方案,所以本题正确答案为A。
4、通过问卷调查法或访问法对社区中的每一个家庭进行调查,了解他们对社区需要的想法。这种方法被称为()。
A.社区普查法
B.实验法
C.访问法
D.比较法
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同调查方法概念的理解与区分。题目描述了通过问卷调查法或访问法对社区中的每一个家庭进行调查,以了解他们对社区需求的想法。下面对各选项进行分析。选项A,社区普查法是对社区内的所有对象进行全面调查,此方法符
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