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员工激励与绩效考核策略培训课件汇报人:XX
Contents01员工激励基础02绩效考核原则03绩效考核方法06培训效果与反馈04激励与考核结合05案例分析与实操
PART01员工激励基础
激励理论概述根据马斯洛理论,员工激励应满足从基本生理需求到自我实现需求的各个层次。马斯洛的需求层次理论期望理论强调员工努力程度取决于他们对结果的期望和这些结果的价值。维洛姆的期望理论赫茨伯格提出,工作满意度和不满意度由激励因素和卫生因素两方面决定。赫茨伯格的双因素理论强化理论认为,通过正强化和负强化可以增加或减少某种行为发生的概率。斯金纳的强化理激励方法分类精神激励物质激励提供奖金
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