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2025年disc行为风格测试题目及答案

本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

2025年DISC行为风格测试题目及答案

DISC是一种广泛应用于个人评估、团队建设、沟通培训等方面的行为风格评估工具。它基于四种主要的行为风格：支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steadiness）和服从（Conscientiousness）。每种风格都有其独特的优势和劣势，了解自己的DISC风格有助于更好地理解自己的行为模式和沟通方式。

第一部分：支配（D）风格测试题及答案

题目1：

在面临一个紧急项目时，你通常会采取什么行动？

A.立即开始行动，确保项目按时完成。

B.寻求团队成员的支持和帮助。

C.仔细规划每个步骤，确保每一步都准确无误。

D.确保团队成员都清楚自己的角色和责任。

答案1：

A.立即开始行动，确保项目按时完成。

解析：支配风格的人通常喜欢采取行动，他们喜欢挑战和快速决策。他们倾向于独立行动，确保任务按时完成。

题目2：

当团队中有成员表现出犹豫不决时，你会怎么做？

A.鼓励他们快速做出决定。

B.提供支持和鼓励，帮助他们克服犹豫。

C.提供详细的指导和建议。

D.确保团队成员都清楚自己的角色和责任。

答案2：

A.鼓励他们快速做出决定。

解析：支配风格的人通常不喜欢犹豫不决，他们倾向于快速决策和行动。他们会鼓励团队成员迅速做出决定，以确保项目进展顺利。

题目3：

在处理冲突时，你通常会采取什么方式？

A.直接面对冲突，迅速解决问题。

B.寻求和平解决冲突，确保所有成员都满意。

C.仔细分析冲突的原因，确保每一步都准确无误。

D.寻求第三方帮助，确保冲突得到公正处理。

答案3：

A.直接面对冲突，迅速解决问题。

解析：支配风格的人通常喜欢直接面对冲突，他们喜欢快速解决问题，而不是长时间争论。

题目4：

在团队中，你通常扮演什么角色？

A.领导者，指导团队完成目标。

B.协调者，确保团队成员之间的沟通顺畅。

C.计划者，确保每一步都准确无误。

D.支持者，确保团队成员都得到支持。

答案4：

A.领导者，指导团队完成目标。

解析：支配风格的人通常喜欢扮演领导角色，他们喜欢指导团队完成目标，确保项目按时完成。

题目5：

在处理任务时，你通常关注什么？

A.结果和效率，确保任务按时完成。

B.团队成员的感受，确保每个人都满意。

C.过程和细节，确保每一步都准确无误。

D.团队成员的进展，确保每个人都得到支持。

答案5：

A.结果和效率，确保任务按时完成。

解析：支配风格的人通常关注结果和效率，他们喜欢快速完成任务，而不是长时间在细节上纠结。

第二部分：影响（I）风格测试题及答案

题目1：

在团队合作中，你通常如何表现？

A.积极参与讨论，提出新的想法。

B.鼓励团队成员参与讨论，确保每个人都发表意见。

C.提供支持和鼓励，确保团队成员都满意。

D.确保团队成员都清楚自己的角色和责任。

答案1：

A.积极参与讨论，提出新的想法。

解析：影响风格的人通常喜欢积极参与讨论，他们喜欢提出新的想法，激发团队成员的创造力。

题目2：

当面临一个新项目时，你会怎么做？

A.立即开始行动，确保项目按时完成。

B.寻求团队成员的支持和帮助。

C.仔细规划每个步骤，确保每一步都准确无误。

D.确保团队成员都清楚自己的角色和责任。

答案2：

B.寻求团队成员的支持和帮助。

解析：影响风格的人通常喜欢团队合作，他们喜欢寻求团队成员的支持和帮助，确保项目顺利进行。

题目3：

在处理冲突时，你通常会采取什么方式？

A.寻求和平解决冲突，确保所有成员都满意。

B.直接面对冲突，迅速解决问题。

C.仔细分析冲突的原因，确保每一步都准确无误。

D.寻求第三方帮助，确保冲突得到公正处理。

答案3：

A.寻求和平解决冲突，确保所有成员都满意。

解析：影响风格的人通常喜欢和平解决冲突，他们喜欢确保所有成员都满意，而不是长时间争论。

题目4：

在团队中，你通常扮演什么角色？

A.协调者，确保团队成员之间的沟通顺畅。

B.领导者，指导团队完成目标。

C.支持者，确保团队成员都得到支持。

D.计划者，确保每一步都准确无误。

答案4：

C.支持者，确保团队成员都得到支持。

解析：影响风格的人通常喜欢扮演支持者角色，他们喜欢确保团队成员都得到支持，确保团队士气高昂。

题目5：

在处理任务时，你通常关注什么？

A.团队成员的感受，确保每个人都满意。

B.结果和效率，确保任务按时完成。

C.过程和细节，确保每一步都准确无误。

D.团队成员的进展，确保每个人都得到支持。

答案5：

A.团队成员的感受，确保每个人都满意。

解析：影响风格的人通常关注团队成员的感受，他们喜欢确保每个人都满意，而不是长时间在