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“双千”计划引领就业能力提升的多元视角探讨
目录
文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.1“双千”计划的时代背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2就业能力提升的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1“双千”计划相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2就业能力提升研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.3现有研究的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.2数据来源与收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.3研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4.1“双千”计划内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.2就业能力内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.3多元视角界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
“双千”计划与就业能力提升的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.1人力资本投资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.2教育与培训的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2社会资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.1社会网络与就业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.2社会信任与机会获取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3信号理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1培训证书的信号作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.2“双千”计划作为信号机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.4平台经济理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4.1平台在就业中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.4.2“双千”计划与平台经济的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
“双千”计划实施现状及成效分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1“双千”计划实施概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.1计划的目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.2计划的实施主体与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1.3计划的实施模式与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2“双千”计划实施成效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.1参与者就业状况改善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.2就业能力提升的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2.3社会效益与影响．．．．．．．．．．
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