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校招职能类笔试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业管理的首要职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.以下哪种沟通方式最正式（）

A.电子邮件

B.即时通讯

C.正式会议

D.电话

答案：C

3.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需综合平衡

D.人力资源制度规划

答案：A

4.财务报表不包括（）

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.市场调研报告

答案：D

5.市场营销的核心是（）

A.生产

B.交换

C.分配

D.促销

答案：B

6.办公用品属于企业的（）

A.固定资产

B.流动资产

C.无形资产

D.递延资产

答案：B

7.在组织中，最基本的信息沟通是（）

A.团队沟通

B.人际沟通

C.组织间沟通

D.跨文化沟通

答案：B

8.员工招聘的首要环节是（）

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

答案：A

9.以下哪种激励理论属于内容型激励理论（）

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.强化理论

答案：C

10.企业进行成本控制的主要目的是（）

A.降低成本

B.提高质量

C.增加产量

D.扩大市场

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业战略的层次包括（）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.操作层战略

答案：ABC

2.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：ABCD

3.财务管理的目标有（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

答案：ABCD

4.市场细分的依据包括（）

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.行为因素

答案：ABCD

5.组织变革的阻力包括（）

A.个体阻力

B.群体阻力

C.组织阻力

D.外部阻力

答案：ABC

6.以下属于企业文化功能的有（）

A.导向功能

B.约束功能

C.激励功能

D.辐射功能

答案：ABCD

7.企业固定资产折旧方法有（）

A.直线法

B.工作量法

C.双倍余额递减法

D.年数总和法

答案：ABCD

8.绩效管理的环节包括（）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

答案：ABCD

9.企业的促销策略包括（）

A.人员推销

B.广告

C.公共关系

D.销售促进

答案：ABCD

10.管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理幅度越大，管理层次越少。（）

答案：对

2.人力资源是企业的第一资源。（）

答案：对

3.利润表反映企业在某一特定日期的财务状况。（）

答案：错

4.市场定位就是确定产品在市场中的位置。（）

答案：对

5.组织文化一旦形成就不会改变。（）

答案：错

6.固定资产的价值会随着使用而逐渐转移到产品中去。（）

答案：对

7.招聘的目的就是为企业找到最合适的员工。（）

答案：对

8.激励的本质是满足员工的需求。（）

答案：对

9.成本领先战略就是要降低产品的价格。（）

答案：错

10.管理是一种有目的的活动。（）

答案：对

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业制定人力资源规划的步骤。

答案：企业制定人力资源规划步骤如下：首先进行人力资源现状分析，包括内部人员结构等情况；然后预测人力资源需求与供给；接着确定人力资源净需求；再制定人力资源规划方案，如招聘、培训等计划；最后对规划进行评估与调整。

2.简述财务管理的基本内容。

答案：财务管理基本内容包括筹资管理，即筹集企业所需资金；投资管理，如对内对外投资决策；营运资金管理，涉及流动资产与流动负债管理；利润分配管理，确定企业利润的分配方案。

3.简述市场营销观念的演变过程。

答案：市场营销观念从生产观念，注重生产规模和效率；到产品观念，关注产品质量；再到推销观念，强调销售技巧；发展为市场营销观念，以顾客需求为导向；最后到社会营销观念，兼顾企业、顾客和社会利益。

4.简述组织设计的原则。

答案：组织设计原则有专业化分工原则，提高效率；统一指挥原则，避免多头领导；管理幅度与管理层次适度原则；责权对等原则；柔性经济原则，保持灵活性和高效性。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何提高企业员工的工作满意度。

答案：可从多方