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企业文秘岗位职能与实际工作偏差的成因
引言
一些企业在招聘文秘人员时，职位描述往往过于宽泛，未明确列出文秘人员的具体工作任务。这种模糊的岗位描述导致了应聘者和雇主在岗位期望上的差异，从而影响了职责的明确界定。缺乏针对性和细化的岗位描述，也容易使得文秘人员的角色定位模糊，工作中可能出现职能错位的情况。
企业内部沟通渠道不明确，尤其是跨部门、跨层级的信息传递容易出现偏差。在这种情况下，文秘人员不仅承担起日常行政事务的管理，还可能陷入到各类信息协调的工作中。由于缺乏清晰的沟通结构，文秘人员的角色容易从传统的文书处理者演变为信息传播者甚至决策支持者，导
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