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2023年青海省海东地区循化县尕楞藏族乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是()。

A.对小张进行批评教育,让其轮换岗位

B.与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划

C.让小张参与机构决策,并适当增加其福利

D.增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组

【答案】:B

【解析】这道题主要考查面对社会工作者小张因年度考核未获优秀而出现的情绪与工作问题,机构负责人老刘应采取的恰当做法。A选项对小张进行批评教育并让其轮换岗位,这种方式可能会进一步打击小张的积极性,不利于问题的解决,所以A选项不合适。C选项让小张参与机构决策并增加福利,虽然看似是给予关注,但并没有直接针对小张认为自己做不到最好、得不到认可的核心问题,不能有效帮助其提升工作状态和自我认知,故C选项不正确。D选项增加小张的工作量并安排同事与他同组,可能会让小张感觉压力更大,加重其负面情绪,并非解决问题的良策,因此D选项也不正确。B选项与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划,既体现了对小张的关心,又能通过分析其表现,有针对性地帮助他明确自身的优势与不足,制订规划则可以为小张指明努力方向,有助于提升他的工作积极性和自我认同感,所以选择B选项是恰当的。

2、老范在政府部门工作,在前段时间的干部选拔中落选了,这让他非常沮丧,开始酗酒,而且越来越严重,不但影响正常工作,与家人的矛盾也越来越深。社会工作者小毛了解到老范的情况后,引导老范思考喝酒的好处和坏处,并建议他详细记录自己何时、何地、在什么情况下会喝酒、每次喝多少酒等资料,然后帮助他一起寻找不同方法来转移想要喝酒的念头。小毛协助老范解决饮酒过量问题所运用的是()。

A.认知行为治疗模式

B.心理社会治疗模式

C.理性情绪治疗模式

D.危机介入治疗模式

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对不同社会工作治疗模式的理解与应用。题中社会工作者小毛引导老范思考喝酒的好处和坏处,这一做法是在帮助老范分析其对喝酒行为的不合理认知,促使他理性看待喝酒这件事。同时,小毛让老范详细记录喝酒的相关资料,是为了让老范更清晰地认识自身喝酒行为模式。而后一起寻找转移想喝酒念头的方法,从认知层面入手改变行为。理性情绪治疗模式重点在于改变服务对象的不合理信念和认知,以达到改变行为的目的,小毛的做法完全符合该模式特点。认知行为治疗模式更强调认知和行为的相互作用;心理社会治疗模式注重个人与环境的互动;危机介入治疗模式主要针对处于危机状态的服务对象。所以,答案选理性情绪治疗模式,即选项C。

3、依据现行的《关于进一步开展社区减负工作依法厘清居民委员会职责提升为民服务效能的意见》中《居民委员会群众自治工作职责清单》的相关规定,居委会()向党组织述职,重大事项要及时向党组织报告。

A.每月

B.每年

C.每半年

D.每季度

【答案】:D

【解析】该题主要考查对《关于进一步开展社区减负工作依法厘清居民委员会职责提升为民服务效能的意见》中《居民委员会群众自治工作职责清单》相关规定的了解。在社区治理体系中,党组织处于领导核心地位,居委会作为基层群众自治组织,需要定期向党组织述职并报告重大事项,以保证党组织对居委会工作的领导和监督,确保社区工作正确方向。依据规定,居委会应每半年向党组织述职,重大事项要及时向党组织报告。每半年的时间设定较为合理,既能让党组织及时掌握居委会工作动态,又不会因过于频繁而增加不必要的行政成本。每月的时间间隔过短,会使居委会将大量精力用于汇报,影响实际工作开展;每年时间过长,党组织难以及时了解工作情况并给予指导;每季度也不太符合相关规定要求。所以本题正确答案是每半年。

4、2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下井从事采掘工作,小明予以拒绝;随后煤矿又安排小明到重粉尘车间,也被小明拒绝。根据《劳动法》,下列说法正确的是()。

A.第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据

B.第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据

C.小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作

D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排

【答案】:C

【解析】本题可依据《劳动法》的相关规定,结合题干中小明的具体情况来分析其两次拒绝工作安排是否合法。根据《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在本题中,2015年5

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