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劳动法考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法的适用范围不包括（）

A.企业职工B.国家机关公务员C.个体经济组织雇工

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.20日C.30日

5.最低工资标准一般采取（）形式。

A.月最低工资标准B.小时最低工资标准C.以上两种

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年B.一年C.两年

7.女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天B.98天C.105天

8.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.半年B.一年C.两年

9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期员工

10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.15日B.30日C.60日

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.维护劳动者合法权益原则B.平等自愿原则C.按劳分配原则

2.劳动合同应当具备的条款包括（）

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.劳动者的权利包括（）

A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利

5.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

6.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）

A.元旦B.春节C.国际劳动节

7.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

8.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。

A.法定货币B.实物C.有价证券

9.集体合同包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假

10.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

判断题（每题2分，共10题）

1.所有劳动者都适用劳动法。（）

2.劳动合同可以口头订立。（）

3.用人单位安排加班的，必须支付加班费。（）

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

5.最低工资标准包含加班工资。（）

6.劳动争议只能通过仲裁解决。（）

7.女职工生育期间的工资由生育保险基金支付。（）

8.无固定期限劳动合同就是终身合同。（）

9.用人单位可以以实物形式发放工资。（）

10.劳动保障监察机构无权对用人单位进行检查。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的解除情形。

答：协商解除；劳动者预告解除、即时解除；用人单位因劳动者过错解除、无过错解除、经济性裁员解除。

2.简述劳动者的基本权利。

答：平等就业和选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。

3.简述劳动争议的解决途径。

答：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方自行沟通；调解由调解组织介入；仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决；诉讼是向法院提起。

4.简述用人单位的义务。

答：依法建立和完善规章制度；保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；按照劳动分配原则，实行同工同酬；支付劳动报酬；提供劳动安全卫生条件等。

讨论题（每题5分，共4题