进一步加强医疗机构护理工作的通知.pptxVIP

深入加强医疗机构护理工作的告知;;;;医疗机构重要负责人要高度重视护理工作，切实加强领导;;;;01-医疗机构要建立扁平化的护理管理层级，可结合本单位实际建立三级护理管理体制（护理部主任/副主任—科护士长—护士长）或二级护理管理体制（护理部主任/副主任—护士长）;;;医疗机构要逐渐建立护理岗位管理制度，按照“因需设岗、以岗择人、按岗聘任、科学管理”的原则，实行护理岗位管理，实现护士从身份管理转变为岗位管理;要结合本单位实际科学设置护理岗位，实行基于护理岗位的护士人力配置、培训、考核等;要采用有效措施优先保障临床护士人力配置到位，不得随意减少临床一线护士数量，原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%;;医疗机构要贯彻《有关增进护理服务业改革与发展的指导意见》（国卫医发〔〕20号）规定，建立健全护士绩效考核指标体系，???出岗位职责履行、临床工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医德医风和患者满意度等指标，将考核成果与护士岗位聘任、职称晋升、个人薪酬挂钩，做到多劳多得、优绩优酬;;;;01-护士要深入做实责任制整体护理，根据患者的疾病特点、生理、心理和社会需求，运用专业知识和技能为患者提供医学照顾、病情观测、医疗护理、心理护理、健康指导等服务;护士要严格贯彻分级护理、查对、交接班等护理关键制度，切实履行护理职责;01-医疗机构要根据功能定位和任务规定，结合医学技术发展和患者护理需求，加强护士专科护理能力建设;;鼓励有条件的医疗机构结合实际积极开展“互联网+护理服务”，为出院患者或行动不便、高龄体弱、失能失智、生命终末期患者提供便捷、专业的医疗护理服务;鼓励大型医疗机构发挥优质护理资源作用，通过医联体、对口支援、进修学习、远程培训等方式，帮扶带动基层医疗机构提高护理服务能力，让基层医疗卫生机构在“互联网+护理服务”中发挥更大的作用;;医疗机构要认真贯彻贯彻国家有关调动医务人员积极性的各项政策措施，贯彻《护士条例》等有关规定，依法依规保障护士获得工资酬劳、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益，保证护士待遇保障政策措施落地，保障护士执业安全;;医疗机构要按照分级诊断规定，根据功能定位不一样，结合护理工作特点，分层分类科学制定护士评聘考核原则，强化临床导向，重视护士的临床工作经历、工作业绩、业务能力和职业道德，弱化科研、论文、英语等评聘考核指标。;;以问题和需求为导向，逐渐建立具有护理业务运行、护士人力调配、岗位培训、绩效考核、质量改善等功能的护理管理平台，为实现医疗机构护理管理的科学化、精细化提供信息技术支撑;医疗机构要从人、财、物、后勤等多方位加大对护理工作的支持保障力度，完善多种临床护理辅助支持系统;要借助信息化技术减少护士书写等负荷，有条件的医疗机构逐渐实现静脉药物配置中心、消毒供应中心等部门下收下送，服务到病房，让护士最大程度投入对患者的直接护理工作中;医疗机构可以根据实际需要聘任配置一定数量、培训合格的医疗护理员，并按照规定加强规范管理。;医疗护理员应当在医务人员的指导下，对患者提供生活照护、辅助活动等;01-医疗机构要加强住院患者陪护和探视人员管理，鼓励采用电子门禁或专人管理的方式，加强病区探视或陪护管理;03-因病情需要确需探视或陪护的患者，应当根据医嘱，开具探视证或陪护证;要健全完善探视流程，明确探视时间，限定每次探视人数，倡导采用电话、视频等方式探视;（二十）加强组织领导;各省级卫生健康行政部门要切实将加强医疗机构护理工作纳入当地区实行健康中国建设、持续深化医改和推进公立医院高质量发展的总体规划中，统筹安排、重点突出、同步推进;;;