2025年度五星级饭店客房服务员劳务合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度五星级饭店客房服务员劳务合同范本

甲方（饭店名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（服务员姓名）：________________________

住址：________________________

鉴于甲方经营五星级饭店，需要乙方担任客房服务员，双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方在甲方饭店担任客房服务员，负责客房的清洁、整理、消毒等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，保证客房的卫生、整洁、舒适。

3.乙方应遵守饭店的规章制度，服从甲方的管理。

二、服务期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同。

三、工资待遇

1.乙方工资为人民币________________________元/月。

2.乙方每月工资支付日为________________________。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。

四、工作时间

1.乙方实行________________________制。

2.乙方每天工作时间不超过________________________小时。

3.乙方加班按照国家规定支付加班费。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，如发生工伤事故，甲方应依法承担工伤保险责任。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

2.乙方在劳动过程中应遵守操作规程，注意安全。

七、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

（1）严重违反饭店规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）发生重大安全事故，乙方负有直接责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方（饭店名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（服务员姓名）：________________________

住址：________________________

鉴于甲方经营五星级饭店，需要乙方担任客房服务员，双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方在甲方饭店担任客房服务员，负责客房的清洁、整理、消毒等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，保证客房的卫生、整洁、舒适。

3.乙方应遵守饭店的规章制度，服从甲方的管理。

二、服务期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同。

三、工资待遇

1.乙方工资为人民币________________________元/月。

2.乙方每月工资支付日为________________________。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。

四、工作时间

1.乙方实行________________________制。

2.乙方每天工作时间不超过________________________小时。

3.乙方加班按照国家规定支付加班费。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，如发生工伤事故，甲方应依法承担工伤保险责任。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

2.乙方在劳动过程中应遵守操作规程，注意安全。

七、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

（1）严重违反饭店规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）发生重大安全事故，乙方负有直接责任。

八、争议解决