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职业指导师上岗培训教案
教案一：职业指导师上岗培训——基础理论与实务技能
培训目标：
1.使学员掌握职业指导的基本概念、理论框架和工作原则。
2.提升学员的职业咨询、评估、规划等实务技能。
3.培养学员的职业伦理意识和服务意识。
4.熟悉职业指导相关法律法规和政策。
培训对象：
即将上岗的职业指导师、人力资源管理人员、职业培训机构教师等。
培训时间：
5天（每天6小时，共30小时）
培训内容：
第一天：职业指导概述与理论基础
模块一：职业指导的基本概念与意义
-职业指导的定义、发展历程、功能与作用
-职业指导的社会价值与个人意义
-职业指导与相关学科的关系（心理学、社会学、教育学等）
模块二：职业指导的理论基础
-职业发展理论（霍兰德理论、舒伯理论等）
-生涯规划理论
-职业咨询理论（人本主义、行为主义等）
教学重点：
-霍兰德职业兴趣理论的应用
-舒伯生涯发展理论的实践意义
教学难点：
-不同理论的结合与运用
教学方法：
-讲授法
-案例分析法
-小组讨论
作业：
-撰写一份关于职业指导理论应用的案例分析报告
第二天：职业指导工作流程与方法
模块一：职业指导的工作流程
-初步接洽与需求评估
-职业信息提供与职业探索
-职业决策与目标设定
-行动计划制定与实施
-跟踪服务与评估反馈
模块二：职业指导的方法与技术
-职业咨询技术（倾听、提问、反馈等）
-职业评估工具（职业兴趣测试、职业能力测试等）
-职业信息收集与整理方法
教学重点：
-职业咨询技术的实际运用
-职业评估工具的选择与使用
教学难点：
-不同方法的灵活运用与组合
教学方法：
-讲授法
-角色扮演
-案例分析
作业：
-设计一份职业指导工作流程图，并说明每一步的具体操作方法
第三天：职业咨询实务技能
模块一：职业咨询的基本技巧
-建立咨询关系
-有效沟通技巧（非语言沟通、积极倾听等）
-情绪管理与压力应对
模块二：职业咨询的实践操作
-职业咨询案例分析与讨论
-职业咨询记录的撰写与管理
-职业咨询伦理与必威体育官网网址原则
教学重点：
-建立咨询关系的技巧
-职业咨询伦理的实践应用
教学难点：
-处理复杂咨询案例的能力
教学方法：
-角色扮演
-案例分析
-小组讨论
作业：
-撰写一份职业咨询案例报告，包括咨询过程、问题分析、解决方案等
第四天：职业信息资源与政策法规
模块一：职业信息资源
-职业信息来源与分类
-职业信息收集与整理方法
-职业信息数据库的应用
模块二：职业指导相关法律法规
-劳动法与就业促进法
-职业教育法与职业技能培训条例
-职业指导师职业资格标准与职业道德规范
教学重点：
-职业信息资源的有效利用
-职业指导相关法律法规的应用
教学难点：
-法律法规的更新与变化
教学方法：
-讲授法
-案例分析
-小组讨论
作业：
-撰写一份关于职业信息资源利用与法律法规应用的案例分析报告
第五天：职业指导服务与评估
模块一：职业指导服务模式
-个别指导模式
-群体指导模式
-线上线下混合指导模式
模块二：职业指导服务评估
-评估指标与评估方法
-评估结果的应用与改进
-职业指导服务质量的提升
教学重点：
-不同指导模式的适用条件
-评估方法的选择与应用
教学难点：
-评估结果的改进与应用
教学方法：
-讲授法
-案例分析
-小组讨论
作业：
-设计一份职业指导服务评估方案，包括评估指标、评估方法、结果应用等
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教案二：职业指导师上岗培训——实践操作与案例分析
培训目标：
1.使学员掌握职业指导的实践操作技能，提升实际工作能力。
2.通过案例分析，提高学员解决实际问题的能力。
3.培养学员的职业敏感性和创新意识。
4.强化学员的职业指导服务意识和社会责任感。
培训对象：
即将上岗的职业指导师、人力资源管理人员、职业培训机构教师等。
培训时间：
5天（每天6小时，共30小时）
培训内容：
第一天：职业指导实践操作基础
模块一：职业指导工作环境与工具
-职业指导室的设置与布置
-职业指导工具的使用（电脑、软件、测试工具等）
-职业指导档案的管理
模块二：职业指导初步接洽
-初步接洽的流程与技巧
-需求评估的方法与工具
-建立良好的咨询关系
教学重点：
-职业指导工具的使用技巧
-初步接洽的流程与技巧
教学难点：
-不同需求评估方法的灵活运用
教学方法：
-讲授法
-案例分析
-角色扮演
作业：
-设计一份职业指导初步接洽流程图，并说明每一步的具体操作方法
第二天：职业信息收集与整理
模块一：职业信息收集的方法
-网络资源利用（招聘网站、行业报告等）
-实地调研与访谈
-政府与行业协会资源
模块二：职业信息整理与利用
-职业信息的分类与整理
-职业信息数据库的建设与应用
-职业信息的更新与维护
教学重点：
-职业信息收集的方法与技巧
-职业信息数据库的应用
教学难点：
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