专业技术人员创新能力培养提高.pptxVIP

专业技术人员创新能力培养与提高武胜选西峡县委党校

第一章创新能力是驱动创新的关键第一节创新驱动的时代一.时代需要自主创新能力二.创新对获取竞争优势的贡献主要体现在以下几个方面。1.创新可以提升新产品开发能力，获取市场竞争优势2.创新可以提升工艺能力，打造先进的制造优势3.创新可以提升服务能力，赢得持续竞争优势4.创新可以提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势

第一章创新能力是驱动创新的关键第二节创新的内涵一、创新的概念1．创新概念的经济学解释创新是指企业家对于生产要素“进行新的组合”，从而获得超额利润的过程。2．创新概念的管理学解释技术创新能力的提升是组织核心竞争力提升的关键。创新的管理学解释强调了“过程”与“产出”（将设想做到市场）,是指从新思想产生，到研究、发展、试制、生产制造直至首次商业化的全过程。3．创新与创造的区别

第一章创新能力是驱动创新的关键二、创新的类型按照创新的不同范畴,可以分为四类：1．技术创新2．市场创新3.管理创新4．制度创新(1)产品创新和工艺创新(2）突破型创新和渐进型创新(3）原始性创新、集成创新和引进消化吸收再创新,知识经济的核心是创新.

第一章创新能力是驱动创新的关键三、创新的模式四、创新过程将创新过程进行阶段划分，一般分为创新过程的核心是获得知识基基础和对创新人才创新能力的培养。发明阶段,也即获得设想；实施阶段,也即将设想在公司内进行转化；市场渗透阶段,也即将新产品、新设想、新材料等首次商业化运作的过程。1．线性模型2．同步藕台模型3．相互作用模型

第一章创新能力是驱动创新的关键第三节创新能力的内涵创新能力的概念创新能力是指创新主体在创造性的变革活动中表现出来的能力整合，即从产生新思想到产生新事物再到将新事物推向社会使社会受益的系列变革活动中，创新主体所具备的本领或技能。创新能力的构成（略）

第一章创新能力是驱动创新的关键第四节创新能力培养的意义创新在全球经济变革中的新趋势创新的基础是智力资本创新的平台是管理实践创新的主体是创新人员创新的关键是创新能力创新能力培养的意义(帮助组织获取持续竞争优势的创新能力)

STEP1STEP2STEP3STEP4第一节专业技术人员的新特点新时代需要创新型的专业技术人员具有创新能力的高素质的专业技术人员，既是创新型国家建设的第一战略资源，也是实现人才强国战略的关键支撑。只有加强专业技术人员创新能力的培养，才能为国家未来技术和经济的发展提供坚实的保障。第二章专业技术人员的创新能力评价

本书所涉及的专业技术人员是指具有一定的科学文化知识、品德修养和创新能力，并在社会实践中，以创造性劳动为科学技术的进步和人类社会的发展做出一定贡献的人。包括科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、社会服务人员、经营管理人员、技术应用和生产人员等各类专业专有技术人员。典例：著名的科学家袁隆平院士。二、创新型专业技术人员的界定第二章专业技术人员的创新能力评价

创意人创新与创业倡导人（如微软的比尔·盖茨、索尼的盛田昭夫）项目领导人（创新项目的经理人与创新团队的负责人）技术桥梁人物市场桥梁人物创新指导与辅导者123456三、创新型专业技术人员的功能定位第二章专业技术人员的创新能力评价

第二章专业技术人员的创新能力评价第二节专业技术人员的胜任力一、创新型专业技术人员的胜任力内涵胜任力就是具备或完全具备某种资质的状态或者品质。根据显现程度的不同分为知识技能社会角色价值观态度个性动机外显胜任力内隐胜任力创新型专业技术人员胜任力是指专业技术人员个体所具备的，与成功实施创新和管理有关的一种专业知识、专业技能、专业价值观和动机。

高度的创新精神和创新能力汇聚科学知识和工程技术的知识基础多元复合的实践技能获取信息和资源的商务技能个性化与创新精神的完美结合二、创新型专业技术人员的胜任力结构创新型专业技术人员工作