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辅助测试

1.1能力倾向测试（AptitudeTest）

能力倾向测试,也称能力测试,是指测试被测者比较稳定的、表现在认知能力方面的心理

特质，主要体现人在外部下，较不易改变的那些认知特点，如人的观察力、注意

力、力、理解力、抽象思维能力、判断推理能力等，如今企业在招聘应届生的过程中

越来越多地用到这种形式。鉴别能力的测试方法，是伴随着实验心理学而发展起来的。目

前，这类方法在国外已被广泛应用于发现人才和员工考核的工作领域。

人的能力倾向是客观存在的，并且总是在一定的质和量的界限中表现出来。因而对于人

的能力结构和倾向，不仅可以定性分析而且可以定量分析。所谓能力倾向，即构成某种知

识、技能和一定行为模式的各种个人特质的状态的组合。它是一些对于不同职业的成功，在

不同程度上有所贡献的心理因素。其性质可概括为两个方面：

1．具有预见性或潜在的可能性；

2．具有稳定性和恒常性。

能力倾向测试是为了判定一个人能力倾向的有无和程度。因此，的能力倾向测试，

具有两种功能：

1）判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；

2）测定在所从事的工作中。成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。

能力倾向测试的种类

常见的能力倾向测试包括一般能力倾向测试、特殊能力倾向测试、机械能力倾向测试、创

造能力倾向测试和能力倾向测试等。

1．一般能力倾向测试

一般能力倾向测试也就是人们通常所说的智力测试。是对一般智慧能力的测试，它测试的

不是一个单独的智力特征．而是一组能力，包括、词汇、数字和口头表达能力。

2．特殊能力倾向测试

特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。有时，由于工种的需要，在企业招聘

中需要测试一些特殊能力．进行特殊能力倾向测试需要一些心理测试仪器的配合运用。

目前已经形成并且在实践中广泛应用的特殊能力倾向测试有许多，下面简要地介绍几

种：

(1)文书能力测试。

文书能力倾向测试主要是测试应聘者处理日常例行工作的能力，如打字、记录、

整理与保管、校对、装订函件和通知联络等。由于工作层次和单位规模不同，文书工作

内容也会有很大的差异，一般来说，文书能力倾向测试包括以下各项：

快速阅读能力；

文件整理的效率；

物品与人名的速记；

文字校对的正确性；

数字运算能力；

必要的管理知识与社会适应性。

(2)心理能力倾向测试。心理能力倾向测试主要是用于测量一个人反应的速

变、灵活性、协调性和其他身体运作方面的特征。这种测试大多数是典型的仪器操作测

试，主要应用于工业和领域的人员选拔上。它们通常是为某些特殊的工种专门编制。

测试要部分或全部地再现工作本身所需要的。

3．机械能力倾向测试

机械能力倾向测试主要测试应聘者的机械操作能力。根据心理测试原理，测试机械能力，

应当布置各种的机械情境，使受试者产生反应，再将他的反应和一般受试者的反应

比较，以评定高低。

4．创造能力倾向测试

创造力是一种特殊的能力，是人的一种高级能力，目前对创造力有各种各样的定义。心理

学家一般都认为创造力

是发散思维的能力，在行为上表现为流畅性、变通性和独特性。创造力的