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火遍的2016温馨提示当真靠谱？

2015小鲜肉职场观：80后求稳、90后求“爽”！

，由网友制作的“来自2016年的温馨提示”刷爆了，众80、90

房、娶妻生子了。现实中的80、90后有多少人真能过上表格中的“理想人生”呢？

图：网上热传的“来自2016年的温馨提示”

根据全球最大的职场社交平台领英的多项职场数据，80后的职场从业者在择业时

更重薪酬与福利，追求稳稳的，而90后则更注重自身的发展，将追梦与自我价值的实

现视为追求的重要一环。尽管“理想很丰满，现实很骨感”，但80、90后仍是现今职

场不可忽视的中坚力量。领英数据显示，追求稳定的80后平均每份工作时长为26.5月，

远远高于90后的18.5月。而在工作热情上，刚刚步入职场的90后却更胜一筹，83.5%的

90后表示不在乎加班，认为高强度、长时间的工作或以使个人和企业很快获得效益，

80后则希望“按国家规定正常下班，不要求加班”，认为过度加班意味着以牺牲个人健康为

代价来换取短期利益。此外，90后刚步入职场，对一切都充满新鲜感，并且有更独立自主的

态度，工作热情比80后更加积极，对升职加薪等物质回报不那么看重。在创业上90后更

是敢想敢拼，显示，范围内90后年轻职场人有创业想法的比例高达82%，这一数

字高于80后的77%。

80、90后在职场上的思考方式和行事方式的差距一定程度上于时代环境的差异。

对于80后来说，一方面“4老2小”的生活状态使得他们的生活远远大于90后，另

一方面又背负着成为中坚力量的社会，所以在择业时更加现实理性，更加求稳，即使

面对跳槽机会也往往更看重薪酬。相比之下，属于职场鲜肉的90后工作没有过多，每

当面对新的机会时顾忌较少，大多跟随内心的想法去选择，从而存在不稳定性，这也让一

些用人单位颇为头疼。

对此，领英招聘宣洋认为，如果奔着高薪、跳槽，眼前可以暂时收

益，但长远来看，这类“闪婚闪离”对职业生涯多是影响，会让HR对该员工的判断

力、忠诚度产生怀疑，乃职场大忌。尤其是对看到“2016温馨提示”这类毫无依据的薪酬

就想跳槽的人来说，不妨深思熟虑再做决定，正如宣洋的建议：“你思考问题的高度

决定了你能坐的位置，职业生涯中，如果不能想明白这个道理，即使去了新公司给你很高

的职位，很多人怕是有心无力的。”