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智能化时代下的员工招聘与选拔机制创新
引言
传统的绩效管理往往依赖于上级领导的主观评价，容易受到个人偏见和评价标准不一的影响。数字化技术的发展，使得绩效评估更加依赖数据驱动，企业可以通过实时数据监控员工的工作表现，并将这些数据与绩效目标进行对比分析。基于大数据和人工智能的绩效评估系统，可以更加客观、精准地反映员工的实际表现，帮助管理者做出更加科学的决策。
数字化转型为HR提供了强大的数据支持，可以帮助人力资源部门做出更科学、更高效的决策。例如，通过人力资源信息系统（HRIS）和分析工具，HR可以对员工的工作表现、潜力、离职率等多维度数据进行综合
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