2025年兵团第十三师新星市校园招聘事业单位笔试模拟试题参考答案详解.docx

2025年兵团第十三师新星市校园招聘事业单位笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、（）负责对事业单位的年度考核工作进行综合管理与监督指导。

A.行业主管部门

B.后勤部门

C.人事行政部门

D.社会保障部门

【答案】：C

【解析】人事行政部门在事业单位的管理中承担着人员管理等多方面的重要职责，综合管理、监督指导事业单位的年度考核工作属于人员管理相关的重要事务，应由人事行政部门负责。行业主管部门主要负责本行业的业务管理和指导，后勤部门主要负责单位的后勤保障工作，社会保障部门主要负责社会保障方面政策的落实和管理，它们都不承担对事业单位年度考核工作进行综合管理和监督指导的主要职责。所以该题正确答案是人事行政部门。

2、关于中国古代各个朝代的人才选拔制度，搭配有误的是（）。

A.商周——世卿世禄制

B.汉——军功爵制

C.魏晋南北朝——九品中正制

D.隋唐至明清——科举制

【答案】：B

【解析】该题主要考查中国古代各个朝代人才选拔制度的正确搭配。商周时期实行世卿世禄制，即贵族世代为官，父死子继，这一制度与当时的宗法血缘关系紧密相连，所以该搭配正确。汉朝主要的人才选拔制度是察举制和征辟制。察举制是地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核后再任命官职；征辟制是皇帝或官府直接征召人才。而军功爵制是战国时期秦国商鞅变法所实行的制度，按照军功大小授予爵位和田宅等，并非汉朝的人才选拔制度，所以该搭配错误。魏晋南北朝时期实行九品中正制，由中正官根据家世、道德、才能等标准，对人物进行品评，分为九个等级，作为选官的依据。该制度在一定时期内起到了选拔人才的作用，但后期逐渐被世家大族所操纵。所以该搭配正确。隋唐至明清时期实行科举制，通过分科考试的办法选拔人才。科举制打破了门第限制，为寒门子弟提供了晋升的通道，对中国封建社会的政治、文化等方面产生了深远影响。所以该搭配正确。综上，答案是搭配错误的选项，即原来题目中选B的内容。

3、某医药公司生产一种新型抗生素药品，其固定成本为15000万元，除固定成本外，每单位该药品的成本是100元，销售给其他医药公司的单价为300元。若要实现5000万元的销售毛利目标，该产品的销量应为多少单位（）。

A.100万

B.150万

C.200万

D.300万

【答案】：A

【解析】本题可根据销售毛利的计算公式列出方程，进而求解产品销量。###步骤一：明确销售毛利的计算公式销售毛利是指销售收入减去销售成本后的利润，其计算公式为：销售毛利=销售收入-销售成本。###步骤二：分别表示出销售收入和销售成本-**销售收入**：已知该药品销售给医药公司的单价为\(300\)元，设产品销量为\(x\)单位，根据“销售收入=单价×销售量”，则销售收入为\(300x\)元。-**销售成本**：销售成本包括固定成本和变动成本，已知固定成本是\(15000\)万元，因为\(1\)万元\(=10000\)元，所以\(15000\)万元\(=15000\times10000=150000000\)元；又已知除去固定成本外，该药品每单位成本为\(100\)元，产品销量为\(x\)单位，根据“变动成本=单位变动成本×销售量”，则变动成本为\(100x\)元。那么销售成本为固定成本与变动成本之和，即\((150000000+100x)\)元。###步骤三：根据销售毛利的计算公式列方程并求解已知要达到\(5000\)万元销售毛利的目标，\(5000\)万元\(=5000\times10000=)元，将销售收入、销售成本代入销售毛利的计算公式可得方程：\(300x-(150000000+100x))去括号得：\(300x-150000000-100x=)合并同类项得：\(200x-150000000=)移项得：\(200x=+150000000\)计算得：\(200x=200000000\)两边同时除以\(200\)得：\(x=1000000\)因为\(1000000\)单位\(=100\)万单位，所以该产品销量应为\(100\)万单位。综上，答案是\(100\)万单位。

4、公文在形成过程中需先拟稿，后审核，再签发，这体现了公文的（）特点。

A.实用性

B.定向性

C.时效性

D.程序性

【答案】：D

【解析】题目描述了公文形成过程具有先拟稿，后审核，再签发这样固定的步骤顺序。实用性强调公文能解决实际问题、具有实际用途；定向性侧重于公文有特定的发送对象和行文方向；时效性主要突出公文在一定时间范围内有效；而程序