广州蓄能电厂-检修中心自动化.pdfVIP

1目的

为技能人员岗位胜任能力评价个人报告。对该人所完成的

岗位胜任能力评价结果所进行的数据分析及反馈建议。

将针对本人在评价中所涉及的知识、技能和潜能三个方面的能力

状况及与总体情况的对比描述给予其评价和建议，同时针对岗位胜任能力的要

求，对本人岗位胜任能力的总体状况给予客观分析。将帮助人更

清晰客观地了解自身的能力状况，发现能力差距，不断提升个人素质。

2岗位胜任能力评价个人分析

按照岗位胜任能力评价标准，本次岗位胜任能力评价内容包括岗位知识、技

能和潜能三个维度，分别采用考试、技能问答、360度性评价方式，评

价最终成绩计算方法为各维度和，权重比分别是：知识(30%)、技能（50%）、

潜能（20%），评价达标为最终成绩≥80。

个人信息

单位部门班组岗位评价等级

陈龙骧广州蓄能电厂检修A厂自动化班初级作业员初级作业员

总体情况

知识维度得分技能维度得分潜能维度得分

成绩得分

89.67

最终成绩

评价结论通过

2.1知识维度

知识维度的结果为：

人知识维度上的结果总体情况【】，综合得分率为【】。

从知识维度结果看，人表现较好的能力要素为（本班组平均得分/

应得分=1）：











需要关注能力要素为（本