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论雇主转承责任：法理、实践与展望

一、引言

1.1研究背景与意义

随着经济社会的快速发展，社会就业形式日益多样化，劳动用工关系也变得愈发复杂。从传统的长期雇佣模式到灵活多样的短期、兼职、劳务派遣等用工形式，雇佣关系呈现出多元化的态势。在这样的背景下，雇主转承责任成为一个备受关注的重要法律问题。

在各类劳动场景中，雇员在执行工作任务过程中，可能因自身行为导致第三方受到损害，或者雇员自身遭受来自第三方的侵害。例如，在快递行业，快递员在配送货物途中发生交通事故，造成他人人身伤害或财产损失；在建筑施工领域，工人在作业时因操作不当致使路人受伤；又或者在服务行业，员工与顾客发生冲突，导致顾客权益受损。此时，雇主是否应当承担责任，以及承担何种责任，就涉及到雇主转承责任的范畴。

雇主转承责任的研究具有重要的现实意义。从保护受害者权益的角度来看，当雇员的行为致使第三人遭受损害时，如果仅要求雇员个人承担赔偿责任，由于雇员的赔偿能力往往有限，可能导致受害者无法获得充分的赔偿，其合法权益难以得到有效保障。而确立雇主转承责任，使得受害者可以向经济实力相对更强的雇主主张赔偿，大大增加了获得足额赔偿的可能性，从而有力地维护了受害者的权益。在司法实践中，许多案例都表明，雇主转承责任的适用能够让受害者在遭受损害后得到及时、合理的赔偿，使其生活和权益得到一定程度的恢复和保障。

从规范雇主行为和加强企业管理的角度而言，明确雇主转承责任可以促使雇主更加谨慎地选任、监督和管理雇员。雇主会意识到，一旦雇员在工作中出现侵权行为，自己可能需要承担相应的法律后果，这就激励雇主在招聘环节严格筛选员工，确保其具备相应的能力和素质；在工作过程中加强对雇员的培训和指导，提高其业务水平和法律意识；同时，完善内部管理制度，规范雇员的行为，以减少侵权行为的发生。这不仅有助于提升企业的管理水平，也有利于营造良好的市场秩序和社会环境。例如，一些企业为了避免因员工侵权而承担转承责任，会定期组织员工进行职业道德和法律知识培训，加强对员工工作行为的监督和约束，从而有效降低了侵权风险。

雇主转承责任的研究还对完善我国劳动法律体系有着不可或缺的作用。当前，我国劳动法律在雇主转承责任方面的规定虽有一定基础，但仍存在一些不够明确和完善的地方。通过深入研究雇主转承责任，可以进一步梳理和明确相关法律规定，填补法律漏洞，解决实践中存在的法律适用争议，使我国的劳动法律体系更加科学、合理、健全，为劳动争议的解决提供更为坚实的法律依据。

1.2国内外研究现状

在国外，雇主转承责任的研究起步较早，已形成了较为成熟的理论体系和丰富的实践经验。在大陆法系国家，德国、法国等对雇主转承责任有明确的立法规定。德国民法典第831条规定：“使用他人执行事务者，就该他人因执行事务不法加于第三人之损害，负赔偿责任。使用人于选任雇员及关于装置机器或器具或指挥事务之执行之际已尽交易上必要之注意，或纵加注意仍不免发生损害者，使用人不负赔偿责任。”这表明德国采用过错推定责任原则，雇主需证明自己在选任、监督雇员等方面已尽到必要注意义务，否则需承担转承责任。法国民法典第1384条规定“主人或雇主对其仆人及雇员因执行职务所造成的损害，应负赔偿的责任”，法国实行无过错责任原则，雇主对雇员职务行为致害承担严格责任。

在英美法系国家，通过大量的判例确立了雇主转承责任规则。其遵循“归责于上”原则，只要雇员的行为是在雇佣范围内，雇主就需对雇员的侵权行为负责。例如，在一些涉及雇员驾驶车辆执行工作任务发生交通事故的判例中，雇主往往要承担赔偿责任。国外学者从不同角度对雇主转承责任进行了深入研究。部分学者从法经济学角度分析，认为雇主转承责任有助于降低社会侵权成本，促使雇主加强对雇员的管理和监督，提高生产效率。也有学者从侵权法理论层面探讨，研究雇主转承责任与雇员个人责任的关系，以及在不同情形下责任的分配和承担方式。

我国对雇主转承责任的研究随着劳动法律体系的发展而逐渐深入。目前，我国关于雇主转承责任的法律规定主要散见于《中华人民共和国民法典》侵权责任编以及相关司法解释中。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”这一规定明确了雇主在雇员侵权时的责任承担方式。

国内学者在雇主转承责任的研究方面取得了一定成果。一些学者对雇主转承责任的归责原则展开讨论，部分主张采用无过错责任原则，认为这有利于保护受害人权益，符合现代侵权法的发展趋势；另一些学者则倾向于过错推定责任原则，认为该原则既能合理平衡雇主与受害人之间的利益关系，又能促使雇主积极履行管理监督义务。还有学者