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2025年综合类-中级人力资源管理-第十四章劳动关系协调历年真题摘选带答案(5卷单选题100道)

2025年综合类-中级人力资源管理-第十四章劳动关系协调历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金的情形是（）

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度且经劳动者确认

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动合同订立时的劳动报酬明显低于市场水平

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任属于用人单位单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情况。选项A需用人单位证明制度合法且劳动者知情，选项C涉及合同无效或条款无效，选项D可能触发竞业限制但非解除条件。

【题干2】劳动争议调解委员会的组成中，工会代表和职工代表的具体比例应为（）

【选项】A.工会代表1/3，职工代表2/3

B.工会代表1/2，职工代表1/2

C.工会代表2/3，职工代表1/3

D.工会代表1/3，职工代表1/2

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法调解规定》第9条明确要求调解委员会由工会代表、职工代表和用人单位代表各占1/3。工会代表和职工代表合计2/3，但具体比例需符合“职工代表与工会代表人数相等”的原则，故选项B正确。其他选项比例失衡或未包含必要成员。

【题干3】劳动者因用人单位未及时足额支付工资申请劳动仲裁，仲裁时效期间为（）

【选项】A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。选项B适用于普通民事纠纷，选项C和D无法律依据。

【题干4】用人单位在裁减人员时需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，该说明应包含的内容不包括（）

【选项】A.裁减人员数量

B.裁减人员岗位分布

C.裁减人员补偿标准

D.裁减人员安置方案

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第41条要求说明内容包括“裁减人员数量、依据、时间、范围及补偿办法”，但未强制要求提前公开补偿标准。选项C属于后续协商内容，而选项D“安置方案”需与补偿结合说明。

【题干5】关于集体劳动合同的生效条件，正确表述是（）

【选项】A.经职工代表大会1/3以上代表通过即可生效

B.经用人单位法定代表人签字后生效

C.经工会与用人单位协商一致并报劳动行政部门备案后生效

D.经双方协商一致后直接生效

【参考答案】C

【详细解析】《集体合同规定》第20条要求集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，由工会代表用人单位和职工协商一致后，报劳动行政部门审查同意后生效。选项A比例错误，选项B和D未体现备案程序。

【题干6】劳动者在试用期间被解除劳动合同且无过错，用人单位应支付的经济补偿金计算方式为（）

【选项】A.按工作年限N倍月工资

B.按工作年限N倍月工资+1个月工资

C.按工作年限N倍月工资+双倍月工资

D.按工作年限N倍月工资+经济补偿金

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第47条规定，劳动者在试用期内按实际工作年限折算。若未满1年按1个月工资补偿，满1年不满3年按2个月，以此类推。选项B适用于正式员工，选项C和D无法律依据。

【题干7】用人单位与劳动者解除劳动合同后，若被确认违法解除，劳动者可主张的赔偿金计算公式为（）

【选项】A.月工资×2×工作年限

B.月工资×2×工作年限+经济补偿金

C.月工资×3×工作年限

D.月工资×2×工作年限+月工资×1

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同的赔偿金=月工资×2×工作年限。若劳动者同时主张恢复劳动关系和经济补偿，则总额为赔偿金+N个月工资，但题目未涉及恢复请求，故选项B表述错误。正确答案应为A，但需注意题目可能存在歧义。

【题干8】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内作出是否受理的决定？

【选项】A.7日

B.15日

C.20日

D.30日

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，仲裁委员会收到申请后7日内决定是否受理，决定不予受理的书面通知需说明理由。选项B适用于普通诉讼程序，选项C和D无法律依据。

【题干9】用人单位规章制度制定过程中，劳动者代表的参与比例不得低于（）

【选项】A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

【参考答案】C