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女干部调研活动方案

一、背景和目的

在当前全面加强依法治国、推进社会主义现代化建设和全面建设社会主义现代化国家的新形势下，越来越多的女性成为了各行各业中的中坚力量。无论是在政治、经济、文化还是社会领域，女性的作用越来越不可忽视。

然而，在这样一个时代背景下，仍然存在着一些女性在职场、生活中面临性别歧视、不平等待遇等问题。了解女干部在工作中遇到的困难和需要，有助于更好地推进女性权益保障和促进社会稳定。

因此，本次调研活动旨在了解女干部在工作中的实际情况、了解女干部的心声，为完善女干部的工作保障体系、促进女干部的全面发展做出有益的探索和尝试。

二、调研内容和方式

1.调研内容

本次调研活动的主题是“女干部的工作和生活情况调研”，主要包括以下内容：

1.女干部在职场生活中遇到的性别歧视和不平等待遇；2.女干部在职业生涯中的成长和发展，以及所面临的困难和问题；3.女干部对于相关政策和措施的意见和建议等。

2.调研方式

本次调研活动采用问卷调查和深度访谈相结合的方式开展。

问卷调查将主要面向全市女干部开放，调研对象包括各个行业、各级单位的女干部，问卷将以网络、邮寄等多种形式进行发放，并在规定的时间内收集和整理数据。

深度访谈则将采用散步访谈、小组讨论等方式，在一定范围内选择一部分调研对象进行深入的访谈和交流。

三、调研时间和地点

1.调研时间

本次调研活动将于2022年5月至7月期间开展，具体时间安排如下：

问卷调查：5月至6月底；

深度访谈：6月至7月；

2.调研地点

本次调研活动覆盖全市女干部，调研地点主要包括：

1.各级单位的办公场所；2.女干部的生活居住地。

四、预期成果和措施

1.预期成果

本次调研活动的主要预期成果包括：

1.调研报告：对调研数据进行梳理、分析和总结，撰写出具有一定权威性和参考价值的调研报告；2.政策建议：根据调研结论和分析研究，提出一些具有可操作性和实际意义的政策建议和措施；3.推广宣传：通过多种形式和途径，向社会推介本次调研的调研结果和建议。

2.措施

为了确保本次调研活动能达到预期效果，我们将采取以下措施：

1.调研组织：成立专门的调研组织，明确各项工作职责和任务，确保调研工作有序进行；2.调研标准：制定严谨的调研标准和流程，并在调研过程中进行实时监督和检查；3.调研费用：根据实际调研情况，合理调配调研经费，在保证质量的前提下，尽可能实现经济效益的最大化。

五、总结

本次女干部调研活动旨在了解女性干部在工作中面对的问题和困难，为完善女性权益保障和促进女性全面发展做出有益的探索和尝试。我们将通过严谨的调研方式、科学的调研设计和有效的调研措施，确保本次调研活动取得预期效果，并推出具有实际意义的政策建议。