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第1篇
绩效合同模板封面
封面
尊敬的【员工姓名】:
您好!
为了明确公司【部门名称】与您在【合同期限】期间的工作目标和绩效要求,确保公司业务目标的顺利实现,特制定本绩效合同。请您仔细阅读以下内容,并在充分了解合同条款后予以签署。
一、合同编号:____________________
二、合同签订日期:____年____月____日
三、合同期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、合同双方:
甲方:【公司名称】
乙方:【员工姓名】
五、合同目的:
1.明确甲方对乙方的工作职责和绩效要求;
2.规范甲方与乙方之间的权利义务关系;
3.促进乙方在合同期间的工作积极性,提高工作效率;
4.为甲方提供稳定的业务发展支持。
六、工作职责:
1.乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度,履行岗位职责;
2.乙方应积极参加公司组织的各项培训、学习活动,不断提高自身业务能力和综合素质;
3.乙方应认真完成公司分配的工作任务,确保工作质量;
4.乙方应主动配合公司各项业务开展,为公司创造经济效益。
七、绩效要求:
1.乙方应在合同期限内完成公司规定的各项业务指标;
2.乙方应保持良好的工作态度,积极主动地与同事协作,共同完成工作任务;
3.乙方应关注市场动态,为甲方提供有价值的意见和建议;
4.乙方应保持良好的职业道德,维护公司形象。
八、绩效评估:
1.甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估,评估结果作为本合同的执行依据;
2.甲方将根据评估结果对乙方进行奖惩,具体奖惩措施详见本合同附件;
3.乙方有权对评估结果提出异议,甲方应在收到异议之日起15个工作日内予以答复。
九、违约责任:
1.乙方如违反本合同规定,甲方有权解除合同,并追究乙方相应的法律责任;
2.甲方如违反本合同规定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
十、合同解除:
1.本合同期限届满,双方无异议的,本合同自动终止;
2.任何一方如需解除合同,应提前30日书面通知对方,并说明解除原因;
3.如遇不可抗力等因素导致合同无法继续履行,双方可协商解除合同。
请乙方在阅读本合同后,如无异议,请在本合同下方签字或盖章,并由甲方签字或盖章予以确认。
【甲方签字/盖章】:____________________
【乙方签字/盖章】:____________________
【日期】:____________________
【附件】:
1.绩效考核标准
2.奖惩措施
3.其他相关协议
特此声明!
【公司名称】
【部门名称】
【日期】
第2篇
【合同编号】:_______
【绩效合同】
封面
尊敬的员工:
您好!
为规范公司内部管理,明确员工工作目标与责任,提高员工工作积极性,促进公司持续健康发展,特制定本绩效合同。以下为合同封面内容,请您仔细阅读并确认。
一、合同基本信息
1.合同名称:绩效合同
2.合同编号:【合同编号】
3.合同签订日期:【签订日期】
4.合同有效期:【起始日期】至【终止日期】
5.员工姓名:【员工姓名】
6.员工岗位:【员工岗位】
7.部门名称:【部门名称】
二、合同目的
1.明确员工工作职责和目标,确保公司战略目标的实现。
2.提高员工工作积极性,激发员工潜能,促进员工个人成长。
3.建立公平、公正、公开的绩效管理体系,实现员工与公司的共同发展。
三、合同内容概要
1.工作职责:详细列举员工在本岗位上的工作职责,包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。
2.工作目标:设定员工在本岗位上的年度、季度、月度工作目标,明确工作成果的衡量标准。
3.绩效考核:制定绩效考核指标体系,包括定量指标和定性指标,明确考核周期、考核方法及考核结果的应用。
4.奖惩措施:根据绩效考核结果,对员工进行奖惩,包括奖金、晋升、培训等激励措施,以及降职、辞退等惩罚措施。
5.合同变更与解除:明确合同变更、解除的条件、程序及双方责任。
四、合同签订
1.本合同一式两份,甲方(公司)和乙方(员工)各执一份。
2.甲方(公司)代表:【公司代表姓名】
3.乙方(员工)代表:【员工姓名】
4.本合同自双方签字盖章之日起生效。
五、其他事项
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本合同如有违反国家法律法规的条款,将自动失效。
3.本合同如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
请您在仔细阅读本合同封面内容后,如有异议,请在合同签订前提出。如有疑问,请咨询人力资源部门。
【公司名称】
【公司盖章】
【签订日期】
【员工签字】
【员工签字】
【备注】:本合同封面仅供参考,具体合同内容以合同正文为准。
第3篇
【部门名称】
【绩效合同模
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