绩效工资员工合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方需要招聘具备一定技能和经验的员工，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方担任【具体岗位】一职，负责【具体工作内容】。

1.2乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，按时完成工作任务。

第二条工作时间与地点

2.1乙方的工作时间为【每周工作日】天，每天【工作时长】小时。

2.2乙方的工作地点为【公司地址】，如有特殊工作需要，乙方应服从甲方的安排。

第三条工资与福利

3.1乙方的基本工资为人民币【基本工资数额】元/月。

3.2乙方将根据公司绩效考核制度，获得相应的绩效工资。绩效工资的计算方式如下：

-绩效工资=基本工资×（绩效考核得分/100）

-绩效考核得分由甲方根据乙方的岗位职责、工作表现、工作成果等因素综合评定。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

3.4乙方享有公司提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第四条绩效考核

4.1甲方将建立完善的绩效考核制度，定期对乙方的工作绩效进行评估。

4.2绩效考核结果将作为乙方绩效工资的依据，并作为乙方晋升、培训、奖惩等方面的参考。

4.3乙方有义务配合甲方的绩效考核工作，如实反映工作情况。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2乙方如有严重违反公司规章制度或绩效考核不合格，甲方有权解除本合同。

第六条合同期限

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【合同期限】年。

6.2合同期满，如双方同意，可续签本合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人（签字）：身份证号码：

日期：日期：

附件：

1.甲方提供的绩效考核制度

2.乙方个人信息表

注：本合同模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和双方协商结果进行调整。

第2篇

合同编号：________

甲方（用人单位）：________

乙方（员工）：________

签订日期：____年__月__日

一、合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签合同期限不得超过原合同期限。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任________岗位，从事________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到岗位要求的工作质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为：________。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

五、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方将根据甲方的绩效考核制度，获得绩效工资。绩效工资的计算方式如下：

-绩效工资=（基本工资×绩效考核系数）+（奖金+补贴）

绩效考核系数根据乙方的绩效考核结果确定。

3.甲方将按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方的工资。

六、社会保险与福利

1.甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方将根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同的解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

-乙方被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-甲方未按照合同约定支付工资；

-甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

-甲方强迫乙方加班或违反国家劳动法规定。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁