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2025年劳动法真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年劳动法，以下哪项不是劳动者享有的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息和休假的权利

C.无故解除劳动合同的权利

D.劳动安全卫生的权利

2.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

3.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在用人单位违反劳动合同的情况下

D.在劳动者提前30天通知用人单位的情况下

5.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何情况下

B.只有在劳动者同意的情况下

C.在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下

D.在劳动者提前30天通知用人单位的情况下

6.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在用人单位违法解除劳动合同的情况下

D.在劳动者主动辞职的情况下

7.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在用人单位违法解除劳动合同的情况下

D.在劳动者主动辞职的情况下

8.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在劳动者加班的情况下

D.在劳动者提前30天通知用人单位的情况下

9.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付年休假工资？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在劳动者未休年休假的情况下

D.在劳动者主动辞职的情况下

10.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付医疗期工资？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在劳动者患病或非因工负伤需要治疗的情况下

D.在劳动者主动辞职的情况下

二、多项选择题（每题2分，共20分）

11.根据2025年劳动法，劳动者享有以下哪些权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息和休假的权利

C.无故解除劳动合同的权利

D.劳动安全卫生的权利

12.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的以下哪些比例？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

13.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过以下哪些月份？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

14.劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在用人单位违反劳动合同的情况下

D.在劳动者提前30天通知用人单位的情况下

15.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？

A.任何情况下

B.只有在劳动者同意的情况下

C.在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下

D.在劳动者提前30天通知用人单位的情况下

16.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在用人单位违法解除劳动合同的情况下

D.在劳动者主动辞职的情况下

17.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在用人单位违法解除劳动合同的情况下

D.在劳动者主动辞职的情况下

18.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在劳动者加班的情况下

D.在劳动者提前30天通知用人单位的情况下

19.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付年休假工资？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在劳动者未休年休假的情况下

D.在劳动者主动辞职的情况下

20.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付医疗期工资？

A.任何情况下

B.只有在用人单位同意的情况下

C.在劳动者患病或非因工负伤需要治疗的情况下

D.在劳动者主动辞职的情况下

三、判断题（每题2分，共20分）

21.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。（对/错）

22.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过1个月。（对/错）

23.劳动者在用人单位违反劳动合同的情